报告称近九成职场人士欢迎新机会 更看重雇主品牌
LinkedIn发布《2014年中国人才趋势报告》
近九成职场人士欢迎新机会,更加看重雇主品牌
对所有职场人士来说,我们所处的时代具有前所未有的信息透明度。在网上可以看到更多职位,所能看到的背景材料也从未像现在这样丰富——包括公司信息、文化、团队和招聘人员、业务主管等。同时,人才招聘行业和从业人员升级了工具,优化了流程,以便更有效地主动出击,找到适合某个职位的最佳人选。所有这些变化,都对人们寻找和考虑职业机会的方式产生了影响。
在这样的背景下,LinkedIn开展了一项覆盖全球26个国家和地区,超过18,000名职场人士的调查,旨在了解职场人士对求职、工作满意度和职业评估的态度。LinkedIn以《2014年人才趋势报告》的形式发布了此项调查的结果,这将有助于企业招聘人员了解职场人士的想法,进而有的放矢地吸引优秀人才。
对中国的职场人士来说,现在是一个好时代。中国持续领跑全球经济,由此带来的对人才的需求也与日俱增。根据LinkedIn《2013年全球招聘趋势报告》,与去年同期相比,中国在招聘人数和招聘预算两方面的增长,都显著高于所有受调查国家和地区的平均水平。《2014年中国人才趋势报告》作为LinkedIn此次发布的全球报告中重要的一部分,显示了中国职场人士在求职、工作满意度、工作热情、提升职业地位等方面的状况和态度。
近九成职场人士愿意考虑新机会
对于当前的求职状态,21%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作--这部分人被称为“主动求职者”;而其余79%则属于“被动求职者”,他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣,53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会,另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。