面试官最看不惯的4种行为     夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。     过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天工作流程是怎样？这样会让面试官觉得你太急功近利。     ...

      朋友春是一位老实木讷的人，在他去参加一家银行的职位招聘面试前，我想他肯定“没戏”，谁知他竟在众多的应试者中脱颖而出。春说，其实那位招聘面试也谈不上幸运，他只是老老实实办事，规规矩矩说话，缘于此才使他得到了公司的欣赏。 　　那次，和春一起参加面试的还有许多人，个个都是踌躇满志的样子。春心里可一点底也没有，他只是刚从学校里出来，并没有多少为人处世的经验和工作的经历，春对此也不抱多大...

问题一：“请你自我介绍一下”     这是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这没错，但如果你参加的是群体面试，白开水一样的自我介绍会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，花些心思在叙述中增添亮点，给面试官留下“与众不同”的印象。     答题要点：     1.涉及简历内容的一定要一致。     2.表述...

       弥补面试现场出错的面试技巧： 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。     面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。     其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补...

       应聘文职岗位的面试技巧： 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作...

自信是敲门砖 　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女...

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位碰到很多。 自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期看值过高，对一些低档次的...

对于职场人士来说，面临通货膨胀的压力越来越大，加薪成为了许多人的梦想。但是却不是每个人都会有这么好的运气，要想实现涨工资的梦想，除了要看公司的情况之外，还要考虑行业的问题。可能很多人感到不解，难道加薪和行业也有关系？总结过去的双“12”一年，在迎接2013年的同时。涨薪最猛最快的行业你知道是什么吗？ 互联网行业 互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位...

跳槽不可怕，可怕的是不被培养。 现在的职场不同以往，大家都是应届毕业生，统一分配到一个单位。现在的公司里处处都是经常在职场跳来跳去的人，我们称之为跳槽者。接收跳槽者可以给公司带来活力，但也可能造成负担，因为跳槽者如果感觉新的公司不适应，他就会又选择跳槽。那么，作为一家公司，该如何培养这些跳槽者呢？日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄先生有办法。他在《培养部下的100条铁则》里，指出了三个培养跳槽者的方...

日前有关机构发布的一份调查报告引起广泛关注，调查内容直指很多人心目中的金饭碗---公务员，称“职场个人幸福感”政府机关排名倒数第一，这和每年公务员考试百里挑一、甚至万里挑一的盛况形成巨大反差，原因何在?请听报道： 在基层街道工作的小徐说，这份工作看起来很美，其中苦乐自知。作为一名工作2年的新人，小徐在行政办公室负责信息采集和应急联动工作，一个月的收入是六千元左右，平均下来一周5个工作日里总有一两天要加...