职场竞争是很激烈的，每个人都面临很大的压力，一个人承受压力的能力，对于工作也是至关重要的。而且任何一个企业都不是完美的，或多或少有这样那样的问题，流程不畅、关系复杂都存在，如果求职者不能承受压力，可能会出现“撂挑子不干”的情况，给管理带来潜在的风险。   所以一个求职者的抗压能力，是一种很重要的能力，在面试的时候，是必须要考察的。但是现实中很多面试官不知如何考察，经常是做一些无...

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨诀窍来提高这种能力。 在我还是个艺术学院的学生时，每年我都会帮忙招生。申请入学的数千人必须通过由两名老师和一名学生(也就是我)负责的面试...

网友总结的HR一些没节操的面试做法，希望GHR的各位微友引以为戒，老实说刚毕业那会儿给别人面试，哥也干过这种事。阿弥陀佛！ 1.有的不做功课，到实际面试的时候还没看过你的简历 2.有的会让你先做个自我介绍，通常这样的介绍在你讲到30秒的时候就会被打断 3.有的会一直吹嘘公司福利有多好啥的，实际工资很低，而福利又差，甚至连周末双休都达不到，而更别说五险一金交全了，特别是那一金 ...

我们大多数人都经过了极其恐怖的工作面试，不幸的是，这些恐怖的面试就是我们中间的一些人安排的。但是，面试并非一定要这样的可怕而难办。如果你是招聘经理，安排好一场漂亮的面试就增加了令人满意的聘用的可能性。这里有一些小提示: 在开始索取简历前，先进行工作分析。好的面试的第一步是知道你的哪些岗位需要招人。经济研究所最近公布了一份新的白皮书，是关于好的工作分析安排的。他们建议你首先面试目前就从事那个岗...

“你是个书呆子吗？”“你会跳舞吗？”“如果你是一个甜甜圈，你会是哪种？”人才管理咨询公司美国智睿咨询有限公司（Development Dimensions International）调查了2，000多名最近被聘用的员工，询问他们在面试过程中遇到的奇怪问题，结果调查人员收集了一大堆问题。有些招聘经理的问题不只是古怪那么简单，它们甚至触犯了法律。你能从下列问题中找出不合法的问题吗？（答案见文章末尾。） 1. “你去过迪厅吗？” ...

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。那么，HR怎么对无领导小组面试进行评分？   一、计分的内容一般包括三个方面   1．语言方面。包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不...

“你先回去吧，到时候我们会通知你结果!”在面试的最后，招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中.这样是不是就等于没戏了?是应该继续等待通知呢还是抓紧时间去找别的工作? 一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐...

压力面试法是考察面试者承压能力的一种面试方法，具体做法是在面试过程中,不给对方温和的谈话机会,并设计高冲突的问题给他,但无论如何都告诉他你对他的答案不满意,直到他有点怒了..然后,看他在情绪不定的时候再抛出另外一个正常的问题,这样他是没法修饰自己的缺点的,一般人是在情绪不稳定的时候最容易体现真实的自己。这一方法是对方有很强烈的求职意向才用，或者用完以后一定要告诉他用的是压力面试法. 压力面试法建议很...

一般公司通知面试有两种方式：一是电话，二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的“侦察行动”的开始。如果是电话通知，除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外，不要简单地就说再见，请尽力搞清如下问题： 面试方式：是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试? 面试内容：是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试? 面试官：面试官的姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人? 如果是书面...

一、 简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不 能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。     二、说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应...