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任职要求：大专以上学历，人力资源专业；有一年以上本岗位或相关工作经验，有薪酬、绩效体系经验者优先考虑，优秀应届生亦可投递该岗位；具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 岗位职责：负责招聘工作，完成上级安排的招聘任务；按照绩效管理体系与流程，推动绩效管理过程的落地与实施；跟踪各业务推进状况，对绩效管理过程进行总结、反馈、统计和分析；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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