好的老板都有优秀的组织能力。好的老板也都有极强的决策能力。好的老板做重要的事。 特别优秀的老板则兼具上述三点，甚至更多的能力。当然，他们关心他们的公司和客户，他们的经销商和供货商。但是最重要的是，他们会非常关心为他们工作的人。 这也正是为什么特别优秀的老板如此稀有的原因。 特别优秀的老板会给员工们什么呢？ 1、自主和独立 优秀的企业必然要优化工艺和流程。但是并非每一项任务...

人生的策略布局和生涯规画，很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车，当你想离开这个转运站，一小时后你会在什么地方，都由你当下买什么路线车次的票，然后坐上哪一班次的车来决定的。 其实，你一直站在狗笼里 有一次我开车载着儿子在等红绿灯时，看到一位中年男人模样的广告举牌员，站在路口压低帽沿，等红灯车子都停下时，他就把手上的牌子举高。 这时，儿子问，为何同样是成年人，有的站在路...

No.1对上份工作不感兴趣 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在...

在这个全民创业的商业时代，我们看到很多品牌崛起的外在因素，而很少能看清内因。在传统行业，人们曾津津乐道牛根生率一众人马让蒙牛跑出了火箭的速度，在互联网行业，以马云为首的阿里巴巴“十八罗汉”则是必备的谈资。 这是一个全民创业的商业时代，是小老板们很苦逼的时代。一个牛逼的团队，除了钱和前景两大要素，老板本人一些行为对于员工的气势有最直接的影响，行为不当员工抬屁股就走那是仗义，人还在心已死...

迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。 行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进 工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己...

自己也知道这是必须要做的工作，然而，就是不想动手去做。结果，工作不断堆积起来，今天的一天就这样结束了……一定有很多公司职员有着这样的烦恼吧。 对此，《THE21》杂志在2014年1月期中制作了特刊，以“快速着手工作的人与拖延工作的人何处不同”为题，采访了五位快速工作达人。 照片从左往右为(敬称省略)： 山本真司(经营顾问/立命馆大学经营研究生院客座教授) 戸...

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，改变我们?是“态度”!” 上面这段话出自《你在为谁工作》。毋庸讳言，这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。但现在看起来，这个却是很重要的，因为我本身有着深刻的体会，正确积极...

办公室里有两个同事。同样的年龄，同样的学历背景，同样的司龄，职位也相同。因为遵循着世界上没有两片完全的树叶原则，所以两个同事在个性上有很大的不同。一个同事如果做一件事，只做了不到30%，但听她说起她做的这件事，被她一描述感觉是已经120%的圆满完成了。而另一位同事即使事情已经完成90%以上，但听她的描述似乎还有很多需要完善之处。近一年来，由于前者擅长描述和讲演，在职场晋升之路上突飞猛进。而后者由于不善言辞...

国内最大的人力资源服务商前程无忧日前发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告称2013年员工整体流动性略降，而从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下，广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。 前程无忧分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相...

因为在网上讲了两次课的缘故，所以受邀通过网络和童鞋们进一步互动，不得不说，他们的群名称充满霸王色的霸气! 同时，群里童鞋们提出的问题也很有趣： 1、总觉得工作需要一个状态，可是状态不好找，有没有办法能比较快速进入状态，是什么办法? 2、如何把杂事变成行动? 3、比如每天坚持运动20分钟，一直想坚持，但是有时候很难? 这一篇文章小强就和大家分享“如何快速进入工作状态”的经验。 ...