问题一：“请你自我介绍一下”     这是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这没错，但如果你参加的是群体面试，白开水一样的自我介绍会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，花些心思在叙述中增添亮点，给面试官留下“与众不同”的印象。     答题要点：     1.涉及简历内容的一定要一致。     2.表述...

       弥补面试现场出错的面试技巧： 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。     面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。     其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补...

       应聘文职岗位的面试技巧： 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作...

自信是敲门砖 　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女...

面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。 前台 前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。 前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一。如果台前接待对求职朋友比较热情、大方且接待礼仪都比较到位，如需要等待也会礼貌地请坐...

     不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者（以及那些潜力较高的求职者），面试官是公司形象的反映，由于面试官的不良表现影响了公司的形象，就会造成“好事不出门，坏事传千里”，公司苦心经营的社会形象往往被这类不专业的面试官在不经意间摧毁了。 总结了“不合格”面试官的几种表现： 1、对需要什么人才不了解，对应聘的对象群体不熟悉，无法准确地做出客观评价，无法向求职者介绍清楚公司的基本...

      假如你去一家大公司面试，面试官可能正忙着手头的文件，叫你先坐下，但是你却发现办公室里没有椅子，此时你会怎么办呢？ 以下几个选择，你会偏向哪一个： 　　1、规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说；  　　2、很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子；  　　3、先答应“好的！”然后就手足无措地呆立在一旁；  　　4、“可是这里并没有椅子啊？”勇敢地...

      面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。 　　自我认识 　　想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 　　最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有...

    面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是最不明智的举动，尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时脱下鞋子，或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着？”这种举动绝不会让你得到工作机会，不过它们倒可以登上我们的榜单——招聘经理见过的最难忘的面试错误。     哈里斯互动公司（Harris Interactive）代表求职网站CareerBuilder.com进行了一项调查；在2011年11月9日至12月5日期间，他们征...

    何谓面试官“走神”？被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲，叫面试官“穿越”了。这显然是一个不好的信号。如何让面试官停止“穿越”，重返当下的面试现场，这其中有不少艺术和技巧。首先我们来分析面试官走神的原因都有哪些。     面试官走神的七类原因     我常说，面试官都是见才眼开，只...