职场上不乏“裸辞族”。所谓裸辞，就是在没有找好下家的时候，就辞职了，不考虑后路，意味着离开的决然。这一行为看似洒脱真性情，却可能给当事人带来一些麻烦。     29岁的王小姐就是典型的“祼辞族”，5年间换了5份工作，每次都是裸辞。虽然她很顺利地找到了新的工作，但与上一份工作相比，并没有什么提 升。5年前，王小姐是专员，5年后，她还是专员。眼看自己“奔三”了还...

    2159名大学生接受民调，近五成人选择到北、上、广、深一线城市发展     2014年全国高校毕业生将达到727万人，比2013年增加28万人。去年底至今年初，民调数据实验室与零点指标信息咨询有限责任公司联合发起“2013～2014学年度在校大学生就业意向调查”。该调查采取入户调查的方式，对全国20所高校(985、211)的2159名在校大学生进行民意调查。数据显示，受访的大学生毕业后整体更倾向...

当您已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。 沈经理对自己的新助理方婷欣赏有加，由于方婷事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把沈经理叫去，问他是不是对新助理非常重用。沈经理承认且夸奖了方婷一番，没想到大老...

1、缺乏倾听 更愿意表达自己的意思，但是很少倾听，甚至听别人说多了还会非常烦躁，这就是职场社交缺失的一个表现。与同事或者客户沟通，本身就是一个双方相互交流的过程，有说有听，才能达到交流沟通的目的，所以，请学会职场中的倾听，多听听别人的意见也是提高自己的方法，忙着张嘴说的同时，也请忙着竖起耳朵听听。 2、缺乏发现 发现身边的人，发现身边的关系，也许你会拓宽你的社交圈子，获得意想不到的...

新兴市场的企业该如何培养出它们急需的领导者呢?在新兴市场，企业需要努力适应日新月异的市场变化，管理者们也需要向一个强大稳定的企业领袖寻求指导和灵感，这一点尤其重要。 市场瞬息万变，机遇无穷无尽，竞争极其激烈──这就是新兴市场的特点。要想在这种环境中获得成功，企业管理者必须具备一定的领导力，而不幸的是新兴市场恰恰缺乏这样的领导者。 结果就是，新兴市场的许多企业无法发挥出应有的潜力，甚至直...

    高情商是在职场顺畅发展的前提，来看看高情商的十个表现吧。     第一：不抱怨、不批评     高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。     第二：热情和激情     高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积...

    周某的公司新办公楼落成后，办公环境比以前有了很大改善，这本来是一件好事，可他却不乐意，因新办公地距离他家太远，导致他没法接送还在上小学的孩子，于是他拒绝到新办公地上班，结果被公司辞退。遇到老周这种情况怎么办？昨日，江苏省高院发布劳动争议典型案例，员工遇到这种情况，可直接到法院状告公司，公司要想辞退员工，必须支付补偿金。     公司搬得太远 员工离职获补偿 ...

    今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。记者调查发现，不少“90后大学毕业生”开始以“隐性就业”方式应对当前就业形势。     记者在广东、上海、湖北等地采访了解到，尽管相比去年，全国经济出现回暖趋势，但由于今年高校毕业生人数再次创下历史新高，就业形势仍不容乐观，文科生、贫困生、女生、大龄高学历学生就业相对困难。    ...

1.抱怨：生气不如争气，抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境。 初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改变，下次就会知道什么样的事情该如何处理更为妥当，别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。 2.推脱。没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标...

跳槽了，也要做好职业规划，不可盲目乱跳。 跳槽需做好职业规划，不可急于求成 虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的...