简历制作要投其所好 生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样，那些自认毫无个人优势的求职者当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，求职者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 1．自我评价 ...

“你先回去吧，到时候我们会通知你结果!”在面试的最后，招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中.这样是不是就等于没戏了?是应该继续等待通知呢还是抓紧时间去找别的工作? 一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐...

压力面试法是考察面试者承压能力的一种面试方法，具体做法是在面试过程中,不给对方温和的谈话机会,并设计高冲突的问题给他,但无论如何都告诉他你对他的答案不满意,直到他有点怒了..然后,看他在情绪不定的时候再抛出另外一个正常的问题,这样他是没法修饰自己的缺点的,一般人是在情绪不稳定的时候最容易体现真实的自己。这一方法是对方有很强烈的求职意向才用，或者用完以后一定要告诉他用的是压力面试法. 压力面试法建议很...

一般公司通知面试有两种方式：一是电话，二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的“侦察行动”的开始。如果是电话通知，除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外，不要简单地就说再见，请尽力搞清如下问题： 面试方式：是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试? 面试内容：是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试? 面试官：面试官的姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人? 如果是书面...

一、 简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不 能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。     二、说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应...

结构化面试大家都很熟悉，但未见得都用过，即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业，结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。   结构化面试顾名思义，就是在一定的结构框架里面将面试的过程标准化，减少面试过程的主观化色彩。它的优势毋庸置疑，结构化面试相对于传统的经验面试，有着更高的系统性与规范性，同时便于操作，有效的节省面试时间。并且面试的...

平庸的公司难以招架变化。伟大的公司则不断改变自己迎接新的挑战。下面是他们如何做到这一点的。 “没有人喜欢变化，除了尿布湿了的婴儿。” 我居然听到一个顾问对一群Rubbermaid的经理说这样的话，而他们竟然都哈哈大笑并且点头表示同意。所以这家公司后来遭到重挫并且被收购也是情理之中的。 在当今的商业世界里，“管理”变化还不够。相反，你应该热爱变化，这只有在你知道如何适应变化并且利...

在这个社会化的时代，我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会，而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。 但是许多人仍会犯最基本的错误。我们都听说过一张不合适的Facebook照片，一条欠思考的Twitter对于我们职业的危害。但是其他的小错误也可能是有害的:比如不更新LinkedIn的账户资料，或者不区分私人社交网络与职业社交网络都不利于你的职业发展，同时很少有人能够充分的利用社会化网络的价...

下面这4类人，在职场中引人反感，要特别注意，不要成为这样的人。 第一类：不会发电子邮件的人 在当今的网络时代，如果你不会发电子邮件，那就注定被时代所淘汰，被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要信息放在信件的最后，那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的，发送邮件时口吻要尊敬，把重点的信息标注在主题一栏，方便他人快速阅读信...

在如今以多变为趋势的社会中，形形色色的职业推进社会的发展，并且也让各种各样的职场新人以较多的选择步入到职业的理想国。但是在职场中，却有着一些亘古不变的职场生存晋升之道，知道它，或许会让你恍然大悟。 漂亮简单的女人仿佛一剂爽口的冰激淋，痛快但缺少余韵，有味道的女人则宛若一杯浓郁的香茶，越品则越有滋味。职场中有这样一种女性，她们自立自信，优雅中带有坚韧;她们精明豁达，干练又不失风情万种;她们宽容...