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企业家分享:职觉是怎样炼成的?

身处职场的人都离不开职觉,职觉好坏与职业前景密不可分。相比普通人,企业家的职觉更为敏锐。本期“企业家分享”带你走近三位企业家,听听他们的职觉炼成术。 学习+判断+试错 PPTV聚力CEO陶闯 每天早上我会拿出半小时看行业资讯,周日晚上会有固定时间来思考、读东西,偶尔也去听听培训课。我觉得学习是职觉形成的第一步,知己知彼百战不殆。互联网跑得太快,瞄准再开枪的话靶子早跑了,往往需要“先开枪后瞄准”,但...

[转载] · 职业指导 · 2014-03-26 14:15
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做好个人时间管理的关键

时间就是生命,掌握时间就是掌握生命! 一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间,在于每一分每一秒都在做最有生产力的事情,在于更短的时间达成更多的目标。 现在,我们来学习做好个人时间管理的十个关键: 1、第一关键:要有明确的目标 首先明确过每个人的目标!现在还是请你拿出纸和笔,在这张纸上,写出你明确的目标。 如果你没有明确的目标,那时间是无法管理的。 时间管理的目的,是让你...

[转载] · 职场八卦 · 2014-03-26 14:15
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你是职场垃圾筒吗?

王倩大学毕业后,进入一家公司行政部做助理,刚开始,她兢兢业业,勤奋好学,总是第一个上班,最后一个下班。很快她就发现,自己虽然遵规守纪,却很“吃不开”,同事们当面表扬她,转过身就骂她傻帽、爱表现,领导也捏住了她“听话”的弱点,老是给她额外派活儿不说,要求还特严格,一点不对就挨训。 难道,这就是传说中的“欺生”?痛定思痛,王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子,向老员工的队伍迈进。 想做老员工,说话做事的方式...

[转载] · 职业指导 · 2014-03-26 14:13
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未雨绸缪 理性应对“职场空档期”

职场“空档期”与休假不同,处于“空档期”的待业者需要面对精神、生存以及重新择业的多重压力。只有未雨绸缪,正确应对,才能尽可能地避免或缩短人生中的职场空白。 经历过裁员、辞职或是间隔年的人,在简历上“工作经历”一栏中大多会有一段或长或短“空档期”,这段“空档期”往往被人们形象地称为职场“空档期”,指在结束一份工作至重新开始另一份新工作间的职场空白时段。在现实生活中,有人将这段“空档期”看作是职场的暂...

[转载] · 职业指导 · 2014-03-26 14:11
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面试术对决:HR VS 咨询顾问

一项网上调查显示:94%的HR承认,在做面试决定时会受到偏见的影响;6%的认为不受影响。作为一个HR对于新员工的面试仅仅需要10-20分钟;对于企业内后备干部的了解和考察,往往需要1-2年的时间,而咨询顾问却在短时间内对一个人做客观、准确的评定,并能预测出被测评者的未来业绩,他们是怎么做到的呢?HR如何提升识人能力呢?作为资深项目经理,笔者通过对HR和咨询顾问进行比较,希望给HR带来一些启发。  表象的vs...

[转载] · 面试宝典 · 2014-03-26 14:11
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农民年薪50万元请人种西瓜

恨自己,2800亩地,竟亏了200万;馋别人,100亩地盈利30万元。襄州农民陈国文痛定思痛—— 20日,襄阳红河金龙家庭农场场主陈国文与宜城市农业土专家李文国达成协议,陈国文以“年薪50万+增产部分收益30%提成”为工价,聘请李文国担任红河金龙家庭农场技术员。 一个家庭农场何来巨资引才胆识? 陈国文,上世纪80年代就在襄阳市开餐馆,2004年携资百万回乡养猪,到去年底,已形成年出栏生猪1.2万头的养猪场。流转农民荒山、土...

[转载] · 职场八卦 · 2014-03-26 14:10
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未来10年最赚钱的6种工作

长大以后你想要做什么? 几乎我们每个人都曾被问过这个问题。而且不出意外,当你还是个孩子时,你通常会想成为宇航员、超级英雄这类人物。到了高中,你可能开始改变想法,一心想要成为国家总统。当然,等到进入大学,大多数人寻找到了更为理性的事业目标。 但是在如今这个瞬息万变、信息高度连通的世界,即便是当下每个人都追求的热门专业也可能迅速被抛弃,变成往事。 那么,未来哪些工作将受热捧?看看美媒BI盘点的6大未...

[转载] · 职场八卦 · 2014-03-26 14:09
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两孩政策显示女性职场弱势

    长沙市民夏芳(化名)之前在一家外贸企业上班4年,结婚怀孕之后,立刻被公司辞退了;现在孩子已经10个月了,夏芳决定再入职场,但每次面试都会被问到“你是独生子女吗?”“你会生两孩吗?” 虽然夏芳根本没有生两孩的打算,“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后,似乎认为‘生二胎’可能性很大。”夏芳说,“我算是工作经验比较丰富的了,为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我?” “单独两孩”政策在各地大多...

[转载] · 职场八卦 · 2014-03-26 14:08
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预示你应该离开工作的八个征兆

多年来,我数百次地和这样的人交谈,他们深爱着自己的工作,即使工作让他们非常痛苦也是如此。根据这些谈话,我总结了一些非常可靠的征兆,这些征兆表明你必须离开——离开你的工作、离开你的项目或者是离开你的公司。 1. 你知道你的产品对于客户来说只是次优选择。 除非你是一个反社会的人,否则在这种情况下,你不会感到快乐,每一次当客户从你这里采购的时候,你都在内心里觉得他们正在犯错误。 2. 你对星期一的恐惧毁了你的...

[转载] · 职业指导 · 2014-03-23 13:10
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面试官招聘时要小心的问题

有人说,中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和培训,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且,面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。   对于招聘面试,无论是...

[转载] · 面试宝典 · 2014-03-23 13:09
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