公司招聘管理面试的目的就是要找到符合公司价值观、能创造高绩效的人。这就要求我们在招聘面试题目必须做到个性化、差异化，避免计那些废话问题，没有意义的问题。招聘面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术，它是招聘的主要环节，招聘又是人力资源管理工作最重要的一环。因此，招聘面试的效果直接影响着人才选拔的正确性，对锻造企业核心竞争力和企业可持续发...

       2013年已经离我们远去，回忆过去的一年，是中国经济继往开来的一年。虽然中国经济在稳定中仍保持高速发展，但我们看到了一些令人痛心疾首的现象：食品安全问题依然严重，环境问题日益突出，社会诚信依然任重道远。这些都是企业在承担社会责任方面存在的重大缺陷。        表彰优秀企业的社会责任案例，可以树立良好的示范，而对在承担社会责任时表现恶劣的企业进行批评，则可起...

      香港特区政府8日发布新闻公报显示，截至2013年11月30日，约有1600名人士根据“优秀人才入境计划”在港居留。        根据公报，香港保安局局长黎栋国在书面答复立法会议员提问时提及上述数字。        黎栋国的答复指，优秀人才入境计划于2006年6月28日推出，截至2013年11月30日，共有2646名申请人成功获分配名额，约有1600名人士根据该计划在港居留...

      节日的气息大概从一个月前就如波涛般汹涌地对办公室发起了冲击——食堂的大厅和窗子上开始出现了节日装饰，同事的办公桌上堆放着亮闪闪的派对用品，信箱里不 断收到圣诞和新年的祝福卡片，就连朋友同事间的闲聊也开始从八卦日常变成了年会上要准备什么节目和礼物——呃，压力开始出现了吧。       没错，节日季已经开始了，但是美好的节日气氛却不能凌驾于工作之上。一项社会调查显示...

    2014年如约而至，对于职场人士来说，为自己制定一个明确、切实可行的年度工作计划，可以让自己更好地进入工作状态，而不会迷失在每天忙碌的工作中。     无计划的工作很盲目     很多职场新人并不清楚工作计划的重要性，很多时候都会觉得就像年终总结一样，工作计划是一种应付上级的东西，特别是计划赶不上变化，没有实际意义。记得我刚到公司上班的时候也是这种想法，那时初入...

    每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。     最近，我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天，我换个角度，不谈规则，来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察，每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段：     1.自我意识。绝大部分人都不知道他们想要什么或者哪些事情会让他们高兴。当你问这些人，“你梦想中的工作是什么？...

    有一个企业的老板问我，如何才能招聘到合适的销售人员？ 老板说，他的公司不大，销售规模大概在3000万不到，自己每个月的销售业绩占了85%左右，其他销售人员占了15%。但是自从创业以来，他没有一次能够招聘很好的销售人员，而且每一次招聘都感觉到不能招聘到合适的销售人员，主管级别的人更是不见踪影。听者这位老板的抱怨，很明显这是民企在发展过程中很正常的现象，也是经常遇到的情况。但是面对这种情况，民企应该...

    最近，互联网上有个帖子很火，一个说的是“硅谷各大公司的实习生月薪”，引发了各种羡慕嫉妒恨，比如：苹果实习生月薪4914美元，全职起薪106913美元;Google实习生月薪5678美元，全职岗位年薪起薪为113100美元;雅虎月薪5191美元……;另一个则说“硅谷不是天堂”，加班也非常严重云云，比如很多公司每天都会加班，晚上加班到9-10点也属于正常现象。     其实何止是硅谷呢?整个IT业就是一个靠着发...

  我国嫌“老”爱幼 欧洲爱“老”嫌幼   国内职场“35岁”成一道坎  揾工遭年龄歧视实为世界性议题   近日，广州一位陈女士向记者投诉称，自己是佛山一所民办初中的教师，近日想换工作时却发现，自己投了简历的学校，几乎无一例外地告诉她，超过35岁的不要。对此，她认为这属于明显的年龄歧视，不仅不合理，更有可能是不合法的。那么，这种“职场年龄歧视”是否不公平，这个局又应该怎么破？ ...

    2014年终于如约而至了。新年的祝福如雪片飘至，职场人也开始期望着好事的降临。      由于元旦是在周三休息一天，所以很多人希望全新的希望会从下周一正式开始。所以你可以利用这几天为自己创建一个理想的将来花点时间和精力。      最近美国的畅销书作者和创业家Kevin Daum分享了要有3个行动来迎接充满希望的新开始。      1.反思 &nbs...