马上要毕业了，辅导员一个劲的强调：不要挑，先就业再择业。学校是普通大学，自己和周围的同学朋友也都是平常人，大家都感叹今年工作不好找。已经有不少同学都是哪家单位要了，就去哪家单位，打算先干着，有机会再跳槽。请教各位老师，“先就业后择业” 这个说法合理吗？为什么？可能会导致哪些后果呢？还是说只适合某些学科？ 　　合不合理不好说，但建议不要这么做。先就业再择业，说白了是学校为了追求应届...

    多聚集在除国企外的企业里。有关拒升族的讨论褒贬不一，拒升族因何拒升，这种近来才出现的、有违常理的举动究竟是愚蠢还是明智？为此，专家将为职场白领逐层解析，引导职场人理性拒升，传授不升职也能保值、升值的技巧。  　　因有自知之明而拒升  　　有一些职场新人，他们非常擅长人际关系，深得领导欢心，已然成为领导的心腹，从而受到重用，当领导想为其升职时，他们却表现出很多不安，因为这些...

   什么引发了职场“软暴力”？　　高校学生的大量过剩，求职人数严重“供大于求”，致使众多学生不得不放弃理想，委曲求全接受用人单位的条件，各种职场“软暴力”应运而生，也助长了“老总选情人式员工”的事情发生。比如这次“相亲式”招聘，本来是与求职无关的，但是求职者们又不得不尊重老总们的要求，展现一下自己的身材和长相，即便她们认为老总们的目的可能不纯。概而言之，此种相亲式应聘凸显了高校毕业生严重过...

    签约指南：招聘单位“无限期试用”     依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨...

      根本违约是从英国普通法上发展出来的一种制度，其影响力之大在联合国国际货物销售合同公约、国际商事合同通则、欧洲合同法原则中均有体现。其构成要件总体上存有条款主义与结果主义，我国立法上应采取结果主义的判断标准，同时在具体的判断上可参照所违反义务的类型标准。在迟延履行、履行不能、不完全履行、先期违约类型场合，根本违约都有特定构成标准。根本违约一旦构成，产生的法律效果有二：  &n...

    在涉及如何调整当事人在商品房买卖合同中约定违约金过分高于违约行为造成的损失问题时，存在不同看法。有人认为，当事人在商品房买卖合同中约定的违约金数额如果过分高于守约方所受损失的，违约方应承担的违约金数额以不超过合同尚未履行的价款总额为限：有人认为，当事人在商品房买卖合同中约定的违约金数额如果过分高于守约方所受损失的，人民法院按照什么幅度进行调整不作明确规定，由法官根据案件具体情况和当事...

    为什么现在的大学生签约了还会去违约呢? 　　中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为： 　　一是现在的毕业生就业压力大。由于高考扩招，毕业生众多，现在的招聘已是卖方市场，好工作就相对难找了，很多毕业生就想找一个差不多单位的保底，然后另某高就。二是一种互相攀比的心理作用作怪。很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好，就去寻找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的单位，违约就顺理成章了。三是单位...

   1 毕业生就业协议违约的情形及原因分析 　　现实中，就业协议签订后，毕业生违反就业协议的情况较多。最常见的情形是，毕业生先确定一个用人单位保底，一旦发现该单位不理想或是找到更理想的单位，则抛弃前者，构成违约。造成这种现象的原因主要是:一方面，我国人才市场供大于求，就业形势严峻，有很大一部分的毕业生倾向做多手准备以分散失败风险。另一方面，毕业生往往因为时间、资源等限制，对单位的情况缺...

     用工：企业招收的职工须年满16周岁；凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的职工，须年满18周岁；      劳动合同：企业与劳动者建立劳动关系应订立书面形式的劳动合同，企业和职工因履行劳动合同或因执行有关劳动管理规定发生争议的，可以协商、调解或申请仲裁；      工资：企业职工的实得工资水平不低于政府公布的最低工资标准；   &nb...

      劳动合同法没有对于实习期限的具体规定 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的 　　劳动法规定： 　　第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...