很多人在面试或者面试前会有明显的紧张感，并产生怯场表现，直接对接下来的面试造成负面影响，无法发挥最佳的水平，如何克服面试怯场紧张心理。 　　面试怯场的原因 　　1、评价能力。面试焦虑与个人的认识能力息息相关。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高，而愈加紧张。 　　2、成熟程度。伴随着年龄增长，焦虑水平显著上升。特别是求职...

      公司招聘管理面试的目的就是要找到符合公司价值观、能创造高绩效的人。这就要求我们在招聘面试题目必须做到个性化、差异化，避免计那些废话问题，没有意义的问题。招聘面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术，它是招聘的主要环节，招聘又是人力资源管理工作最重要的一环。因此，招聘面试的效果直接影响着人才选拔的正确性，对锻造企业核心竞争力和企业可持续发...

    有一个企业的老板问我，如何才能招聘到合适的销售人员？ 老板说，他的公司不大，销售规模大概在3000万不到，自己每个月的销售业绩占了85%左右，其他销售人员占了15%。但是自从创业以来，他没有一次能够招聘很好的销售人员，而且每一次招聘都感觉到不能招聘到合适的销售人员，主管级别的人更是不见踪影。听者这位老板的抱怨，很明显这是民企在发展过程中很正常的现象，也是经常遇到的情况。但是面对这种情况，民企应该...

    一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性。但是，这并不表示我们在这种低准确率面前无能为力，实践证明，我们可以采用合适的决策模式来提高选拔的准确性，并且避免出现一些基本失误。华为的任正非在决策时“向多数人征求意见，与少数人商量，最后自己拿主意”。...

     虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。  　　这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。 　　问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？  　　...

      进退自如巧对面试提问  　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。  　　封闭型提问  　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？  　　分析：问题答...

作为人力资源工作从事者来说，首先需要面对的就是招聘的问题。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个...

在面试当中，为什么所有人事经理都会选择留出部分时间来呢？这里的正确答案就是，让应聘者可以就自己关心的具体问题进行询问。毕竟，面试还是应该属于一个双方面共同交流的过程。对于应聘者来说，这就属于一次不错的机会，能够在接受评估的同时了解到公司的具体情况。然而，对于很多申请者来说，这都属于所有面试经验中最难获得的一个部分。根本原因就在于，究竟应当提出什么样的具体问题呢？ 通常情况下，应聘者能够获得的建议...

面试官被叫做“官”，不是没有道理的。因为在很大程度上，他们决定了求职者的成功与否。虽然从本质上说，求职的成功来自于求职者与职位的高匹配，但一个水平平庸的面试官，不见得能看得出这种匹配，也很可能与千里马失之交臂。既然为“官”，就得在面试过程中，时刻不忘自己的定位和角色要求，戴正这顶“官帽”。 在面试过程中，下列因素都会影响到面试官对应聘者判断的客观性： * 个人偏好 * 情绪 * 经...

即使企业再优秀，企业招聘人员也有可能得到一个坏名声。如果你住在一个“跨境地区”，同时你不享有弹性工作制，这可能是个辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重视的人。 那么求职者想要的是什么呢？你可能无法法提供给像Zappos的福利，谷歌的工作环境，或亚马逊的文化，那你可以提供什么来吸引求职者的目光？这是一个非常重要的问题。每个公司都想要成为受欢迎的公司，但这并不总是能办到的。尤其是当求职者在你门外排队时，你...