工作时有压力?拉斯•艾森施塔特最近在《工作与生活不该界限分明》一文中指出，让我们气馁的并不仅仅是经济依然低迷这类新闻以及无力处理好工作与生活的关系，还包括当前迫使我们割裂自我的公司文化。它迫使我们在真实的自我与职场上展现的自我之间划清界限，让我们感到压抑。这种观点认为，不能把我们的私人生活和激情带入工作会产生一种疏离感。    艾森施塔特的研究促使他相信，不觉得被迫自...

    人人都知道，要完成一个冗长复杂的任务清单，最好的方法就是计划好每个任务的每个步骤。对吧?但如果你真的这么去做，结果却往往适得其反。请别难过，这其实是正常的。    埃米•多尔顿在香港科技大学教授营销学，她告诉我们：“尽管动机很好，但大多数的目标最终都没有实现。”她与加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的助理教授斯蒂芬•斯皮勒开展了一系列研究，试图找出这一现象背后的原因...

    企业高管精力旺盛、每天睡眠时间很少，这样的故事我们听得太多了。玛莎•斯图尔特自称每晚睡4小时，百事公司(PepsiCo)首席执行官卢英德也一样。卢英德的前任雷孟夫一直以来差不多每晚都是11点左右入睡，第二天一早5点左右就起床，跑上4英里。“我一般都睡5、6个小时，”他在一次接受采访时说。“没睡过更长时间。”但似乎已经足够了：“大多时候，我都不需要闹铃，自己就会醒来。”    少睡点...

    近年来，最高管理层越来越多变，从一而终的员工数量在持续减少。与此同时，经济衰退“改变了两个重要趋势——平均年龄越来越大，任期也越来越长。”       这是沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利（Peter Cappelli）、西班牙IE商学院（IE Business School）的莫妮卡·哈莫里（Monika Hamori）教授和同在IE商学院工作的罗西奥·博尼特（Rocio Bonet）合作进行的一项新研究得出...

    芭芭拉•安达工作一直很努力。她在德勤咨询公司(Deloitte Consulting)工作了11年之久，一直负责旧金山人力资源部，不过，真正到了晋升的关键时刻，她的最大优势并非这些“苦劳”，而是其他高管所不具备的一项：一位完全信任她、具有影响力的支持者。    迈克尔•福茨是公司合伙人，负责美国东部地区业务。6年前，他就曾审查过芭芭拉的候选资格。为了让她晋升一个全新的重要职位，福茨曾...

    一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇或比尔•克林顿这样的大人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。    一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会;相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公司里，这类员工却很容易受到忽视。然而根据统计，性格内向者和...

    如何才能在职场获得成功?如果有人要你用短短一句话来总结，你会怎么说?去年，史密斯杂志(Smith magazine)和美世咨询公司(Mercer)把这个问题抛给了公众，结果收到了数以千计的反馈。他们从中遴选出了400条，并集结成册，取名《职场6字真言》，其中包括以下一些金句： “勿以小人之心度人。”(特里•埃德曼) “舍天才，取良才。”(拉瑞•布莱德利) “执着胜于资历。”(米契•波来克) “做公...

    刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒月饼？    因为没有社会资源，你才找的高端人脉。但是人脉的关键是双赢，你自己什么资源都没有，怎么赢？我经常在身边听到有人吹牛——我的手机里面就有谁谁谁的电话，或者历数家珍的说谁谁谁的父亲是谁...

    在这个世界上生活着两类人，一类人：积极、勤劳、快乐、健康、富足，乐于助人；而另一类人：消极、懒惰、痛苦、疾病、贫穷、斤斤计较。这两类人中，前者称之为成功者，后者称之为失败者。      为什么同样的生活在一个世界上会出现两类绝然不同的人呢？因为你是怎么对待生活，生活就会怎么对待你。有些人表面上看上去很可怜，值得大家同情，但是当你真正了解他以后，你会发现这类人的可怜或可悲...

    这个世界或许存在某种神秘的能量场，看不见摸不着，无法用言语描述，却极有可能成为我们命运里重要的隐性力量。      为什么有人运气总那么好？为什么有人却常叹时运不济，郁郁不得志？是偶然吗？是命中注定吗？还是有某种必然？      我不是在故弄玄虚。慢慢的人越成熟，越感觉自己的渺小，越懂得什么叫做敬畏，也越心甘情愿的臣服。臣服于大自然，臣服于宇宙，臣服于人性，...