无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人...

网友总结的HR一些没节操的面试做法，希望GHR的各位微友引以为戒，老实说刚毕业那会儿给别人面试，哥也干过这种事。阿弥陀佛！ 1.有的不做功课，到实际面试的时候还没看过你的简历 2.有的会让你先做个自我介绍，通常这样的介绍在你讲到30秒的时候就会被打断 3.有的会一直吹嘘公司福利有多好啥的，实际工资很低，而福利又差，甚至连周末双休都达不到，而更别说五险一金交全了，特别是那一金 ...

执行力也是一个颇具争议的名词，几路观点各执一词，有说执行力差是执行者的能力问题，也有说执行力差是管理者目标不明确导致。 之所以开这个话题，是因为PO主正直面日渐减弱的执行力这个伤脑筋的问题。按说曾经是个强执行力的人，为什么反而在工作了五六年后变的如此浮躁。为此翻来覆去一整夜，分析原因，寻求解决方法。 其实解决“执行力减弱”问题的过程，也是一个对自己执行力的考验。 通过单一路径完成...

曾经问我90后的侄儿，大学毕业找什么样的工作，他不加掩饰毫不思索地说，理想的工作嘛，当然是薪水高，工作体面、清闲，老板善良，企业最好是属于朝阳行业，工作环境最好是高大上那一类，等等。 这样的择业标准似乎很有代表性。在外企从事20多年的HR，面试无数名求职者，尽管没有人这样露骨地对我说出他们的真实想法，但我可以嗅到他们在寻找什么，千篇一律地是从外面找，对方（企业）能提供什么，而很少会思考，我喜欢...

职场“饭团”类型多 有人曾说过一句话：你的工资就是你最好的五个朋友的平均数。所以，你不妨注意一下，是不是经常陪你吃饭的人的工资、级别都与你相仿呢?中午吃饭与谁吃，暗含职场潜规则，也就是我们说的“饭团”。这种饭团，我叫它小团体。往往人员相对固定，都是志同道合，或者合作密切的同事。大家在一起拉拉家常，说说格子间里的“甄嬛传”。 另一种团，我叫它微服私访团，往往是领导挑头，请组里的人吃饭。借...

下面的5个法则，是你职场中有效沟通的好办法。 法则1：情绪中不要沟通 有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔! 不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以...

最近到几家企业进行内训调研时发现，很多企业都希望进行提升员工的职业素养的培训，但是对从哪些方面入手产生了困惑。其实，提升职业化素养可以分成两大部分：首先要具备职业心态和意识;其次要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。 在职业化意识中，最首要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责...

毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。 一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。 二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办?”有些...

迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。 行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进 工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己...

一年前的6月13日余额宝诞生，互联网金融这个概念开始全方位狂飙。 一年前的6月13日余额宝诞生，互联网金融这个概念开始全方位狂飙。在余额宝之后，很多内容也披上了“互联网金融”的外衣，但是，P2P、众筹、比特币、阿里小微、第三方支付都早已存在。只不过，金融界仍只视为小打小闹，不以对手的眼光一概视之。 所以与其说互联网金融这一年来做的是创新，不如说做的是整合。以余额宝为代表，在创新的名义下，诸多...