影片的人物关系简单，就是心理治疗师与案主的关系主线，其他辅线均都围绕男女主人公来展开。故事相当简单，一场人为的车祸，让男女主人公陷入了对复杂的身世、悔恨的往事深深的不解与自责当中。可是，人死不能复生，活着的人，依然要顽强的活着。   外表的顽强，职场的专业精神，都如一层硬壳一样，包裹着柔软的内心。徐峥扮演的男主人公——许瑞宁，是一名强势、主导的心理医生。在案主面前，表现对专业的自信...

其实，热血一点都不难：只要改变一些想法，就能重新加满工作能量，为自己向前冲冲冲!   耶胡达·席纳(Yehuda Shinar)是一位致胜学研究专家，经过18年科学探讨、实务经验，研究过3千多件来自不同文化与背景的个案后，他从中发现了一项极有意义的共同法则──思考模式。席纳从著名心理学家马斯洛(Abraham Maslow)的需求阶层理论(Hierarchy of Needs)中得到灵感，更进一步发展出一套普遍适用的金字塔型「赢家模...

引言：职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。 抵触上司指令  员工受到冷落 彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合...

引言：人是在不断的思考中清除障碍，沉淀优势，明确方向，获得持续成长的。一个每日只顾埋头苦干而不会寻找时间进行独立思考的人，是不会有任何进步的。 相比于西方人，中国人更加害怕寂寞，不懂怎么享受一个人的时光；而且过于在乎别人的看法，总是想从别的眼中寻找自己的存在感。为了不被贴上“不合群”的标签，而刻意频繁地参加一些没什么实际价值的社交活动。在西方人看来，中国人有点“过度社交”。 什...

加薪不是你想加，想加就能加的。虽然升职和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升职薪水加的比例却可以忽略，那还是赶紧跳槽吧。明显这个老板在忽悠你。只谈理想不谈工资的老板是骗子。相反，如果薪水你还满意，但是职位一直升不上去，那可能真的要提高一下自己的能力？   伴郎型   这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作...

省人社厅昨日公布全省用工情况,目前最饱和职业是打字员 广东省人社厅昨日公布二季度全省用工情况,结果显示,二季度全省用工还有16万人缺口。最紧缺职业前三位为营业员、机械冷加工工和机械操作工,而最饱和职业前三位为打字员、清洁工和仓管员。 广东人力资源市场供求和企业用工监测情况显示,二季度,全省人力资源市场用工需求286.02万人次,进场求职270.07万人次,即存在16万人次缺口。二季度末10000家监测企业用工缺口...

我有一个同事，她的普通话很不好：吐词不清，讲起话来还比较结巴。他一进合伙人的团队，我就扔了几个客户的职位给他做人才寻访。 每次跟她讲解企业客户对岗位的招聘需求的时候，我都觉得很费劲——她缺乏专业知识，我觉得她很难理解我讲的东西;并且我觉得她没有很好的职业习惯——每次我讲的内容她都没有用笔记起来，我认为这很要命，并且心里已下了判断——她一定做不好传统的猎头顾问这样的角色。 好在她这个人比...

许多人都喜欢上网搜索人到了30岁后会经历的好事，没错，到了30岁你已经具备了一个现代人类的基本技能：纳税、做个煎蛋、工作，说到工作，就没有那么好玩了，而且可能刚好相反：一份最新研究显示，相比其它年龄组的人，奔三到四十出头的人的工作满意度较低，且情感衰竭程度较高。 根据发表在《职业健康心理学期刊》上的一份最新研究显示，30岁的时候工作满意度会出现低谷，这和之前的研究一份研究结果吻合。至于为什么30岁...

潜规则1.CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。 具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地...

现在生活中有很多人在不知不觉中让别人掌控，扮演着“心理奴隶”的角色，他们生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情，职场中常有的这5种“心理奴隶”，比照一下，自己是不是属于其中呢? 1、“别人怎样想”的奴隶 这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”...