大家都知道，办公室不如教室，不能和家比。在这里虽然你每天都能见到熟悉的人，但是那只是你的同事。有些话不该说，有些话还必须说。职场办公室里有很多禁忌的话题，比如有四大话题不要随意说： 话题一：家庭财产之类 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子...

如果你有一位让你感觉非常好的上司，那你真的非常的幸运，因为这样的工作会使你感觉到愉快，也会助你在事业上获得更多的成功。但却有不少人周一到周五的早上醒来就有恐惧感，因为他又要去和他非常不喜欢的上司工作了，他的上司将会无止境地给他出难题。你可以选择上司吗?答案是肯定的，但同时你又如何确定你所选的将来的上司会比现在的好多少呢?说不定还更糟呢?可能有人会说把他从领导的岗位拉下来也是一种做法，但此种做法一样不是...

在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。 懒散白领草率应付上司指示 莫小棋是一家猎头公司业务部的招聘专员。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘销售、研发、人事、行政等部门总监各一名，这家公司的老总想请猎头公司招...

最近我的一位小师妹在职场砺练了三年后，豁然顿悟：原来人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。  这段疑似很学术的话，说白了就是：要收敛个性，适应社会。   几乎每个人都认为自己很有个性，而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走：要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底，要么是变...

《下班须准时打卡很美 打完卡接着加班郁闷》见报后，引发社会强烈反响。多家银行职员纷纷吐槽称，加班几乎成为常态。 东莞农行虎门支行的一名职员说，有员工因为难以承受巨大的工作压力而辞职，但老员工走了，银行又不及时招人，很多时候一个人得干两个人的活儿。“平时都是晚上8点多才能回到家，遇到开会则更晚。” 然而，对于银行员工的吐槽，市民却并不买账，市民说银行办业务排队是常态，排上半小时以上也是“家常便饭”。...

在北京林立的楼宇中，活跃着一群“飞檐走壁”的人，他们常年在离地几十甚至几百米的高空作业，一条悬挂坐板的作业绳外加一条系在腰间的安全绳是他们的“生命线”。这些人身穿防水工作服，头戴安全帽，手中变换着抹布、毛头、刮水刀、铲刀等几样清洁用具，如同电影中的“蜘蛛侠”般在高楼之外上下穿梭。他们就是被外界称为“蜘蛛人”的高楼外墙清洁工。 与普通的保洁人员相比，“蜘蛛人”拥有令人羡慕的高薪，但是这一行业同样面临...

北京大学日前公布了2013年毕业生就业质量年度报告。报告显示，该校包括医学部在内2013年共毕业学生9071人，总体就业率为97.44%.其中本科毕业生就业率为97.37%，硕士毕业生就业率为97.88%，博士毕业生就业率为96.49%。值得注意的是，在北大公布的签就业协议就业的4454名学生中，有约四分之三的学生选择在北京、上海、广东地区就业，超过两成的硕士毕业生选择在金融、保险等相对高收入的行业领域工作。 签约学生超六成在京就业 报告...

要提防认同感缺失、目标缺失，以及缺少休息等因素造成的职场倦怠。 “张老师，我觉得自己有点不对劲，看您能不能帮助我？” 刚一接触，吴雪就说自己不对劲，合观管理咨询公司首席心理咨询师张谦赶紧问具体情况，原来吴雪觉得自己没什么开心的事，没工作热情，没工作效率，甚至整天觉得没意思。作为一个40多岁的企业中层管理者，吴雪越来越感觉力不从心。 不过了解到这一层，倒让张谦放下心来：能自我觉察，还能主动寻求社会帮助...

    相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法，巧妙与其周旋，让对手输得心服口服，...

职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。 怎样跟领导打交道，是每个职场人士都必须解决好的首要问题。那么，怎样才能得到领导的首肯，成为他身边的“大红人”呢?首先，“大红人”必须是工作标兵——善待工作，视工作为生命和信仰;工作积极主动，不必交代便能自动自发;工作热情像火焰;想领导之所想，急领导之所急;把公司当...