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广州骏亿装修工程有限公司
事业单位 · 20-99人 · 房地产开发

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公司简介

骏亿装修工程有限公司在晋升中培养人才,在培养中晋升人才,循环往至,直至高层。如果你认为自己是一个有价值的、愿意共同创造价值的人才,公司为你铺下的是一条黄金大道,直通言成功大门。共存共赢、共享硕果:一匹千里马,无法同时承载两个人的重量轩飞奔。对于企业来讲,员工的合作才是出路。我们倾向于培养人才间的凝聚力,以凝聚力增加合作、以合作促交流,以交流促成果,以小成果促大成果。公司现时的主要业务包括房产项目的策划推广、销售代理服务,渠道发动以及推广。经过近几年的发展和扩张,公司积极发展多元化业务,积累了丰富的市场经验,形成了一系列行内较为成熟的运营模式。 俊亿装修工程目前聘有员工逾百人,广州市内设有呼叫中心总部,并在不断扩展中。公司实行人性化管理,注重员工的个人成长,珍惜、信任、尊重每一位员工。在业务上鼓励员工积极尝试,勇于创新,打造了一支充满活力和激情的骏亿精英团队。(直招实习半年以上)

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工作地址: 广州市荔湾区南岸路63号城启大厦1906室

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1、平台已收到该单位的认证资料。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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