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广东亿卡付信息技术有限公司
上市公司 · 100-499人 · 计算机软件/硬件

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公司简介

公司简介:瑞银信代理商,健康金融支付平台,综合金融服务专家 深圳瑞银信信息技术有限公司成立于2008年。经过长期的探索与努力,如今已成长为一家以支付为核心业务、银行卡收单及维护、增值服务、应用技术系统研发等业务于一身的综合金融服务集团。 瑞银信目前服务于500万中小微商户,银行卡收单交易量全国前三,拥有全国支付牌照,并与数十家金融机构建立了长期稳定的合作关系。 面对市场竞争与需求演进,瑞银信持续加强科技投入、强化创新能力,以“技术创新”与“客户思维”满足多层次的市场需求。公司拥有优秀的自主研发能力,并积极应用大数据技术,为小微企业提供更精准高效的综合金融服务。 瑞银信以新技术与“心”态度,聚焦小微企业,促进实体经济。线下收单业务,有效改善了中小城市、农村地区的受理环境,填补我国电子支付基础设施的应用层空白;维护市场秩序,认真贯彻国家金融政策,确保合规性;坚守诚信原则,专注于成就客户及合作伙伴的长期价值。 企业文化:诚实守信 务实创新 兢兢业业 不忘初心 经营理念:信用中国,财富生活,用我们优质的服务和创新精神为客户提供更好的金融服务和体验。 企业责任:合理的获取每一份企业生存发展所需的利润的同时,积极主动承担起培养和提升雇员整体素质的社会责任,让每个员工都活得自尊自信自强。 公司愿景:致力于小微金融服务领域的耕耘与创新,成为行业领先者和创新者。 人才观:知行合一,惟贤是举,厚德载物! 管理理念:开放 阳光 创新 注重人才培养和管理细节

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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