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广东丹姿集团有限公司
民营 · 500-999人 · 医疗/美容/保健/卫生

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公司简介

丹姿集团成立于1998年,是一家集科研、品牌营销、服务与供应链管理为一体的化妆品“高新科技”企业。丹姿集团秉持“成为世界一流品牌”的企业愿景,以“让人类多一分美丽”为使命,坚持“守正利他,以顾客为中心”的核心价值观,先后创立了“丹姿”、“水密码”、“他能量”等一流品牌,其中“水密码”、“丹姿”被评为“中国驰名商标”,体现了丹姿集团在品牌建设方面领先行业,成绩卓然,集团更被权威机构评为“中华美业十强科技创新企业”。主流的商超渠道市场份额名列前三,电商、CS渠道亦处于高速发展阶段,主打品牌“水密码”已成为中国补水类护肤品的领导品牌。 作为行业内极少拥有两家高新技术企业的集团,丹姿集团成立了亚洲护肤研发中心、广东省企业技术中心、广东省工程中心、广州市博士后创新实践基地,汇聚了全球顶尖研发力量及众多高级研发专才。经过20年的投入发展,已建立了包括配方研究、基础研究、功效评估、安全法规管理等完整的化妆品研究平台。其美白及抗衰老功效评估实验室是中国化妆品行业唯一一家获得CNAS依据欧盟EEMCO标准认可的机构,同时也构建了完整的化妆品原料及产品的安全评价体系。 丹姿集团研发中心承担多项政府科研项目并参与了《面膜》、《轻工产品流通服务规范》、《化妆品检验规则》等多项国家标准、行业标准的制订,获得近百项科技成果、专利及荣誉。与中国科学院南海海洋研究所成立联合研发中心,为水密码注入“国家级”的科研力量及成果;同时,与众多国内、英、法、日、韩等高等学府及科研机构进行深度合作,不断推进研发的国际化与前沿性。强大的科研实力,为品牌的一流化、国际化提供强大的原动力,为实现品牌愿境奠定坚实根基。 丹姿集团永志不忘“成为世界一流品牌”的愿景,坚持“守正利他,以顾客为中心”核心价值观,深入了解和洞察顾客需求,以超越期待的体验为导向打造“尖叫产品”,用“三个一流”来保障品牌的优越性:一流设计,聘任国际设计师并与法国、荷兰等国内外一流设计院合作;一流媒介,先后聘用一线明星杨幂、何润东、安以轩、王丽坤、蒋劲夫、赵丽颖代言,并于湖南卫视、浙江卫视等全国前三媒体投放;一流研发,汇聚全球顶尖研发力量,引进国际先进精密设备。 “专业化、职业化,共同成长”是丹姿集团的人才理念,丹姿集团坚信:人才是企业第一生产力!以专注专业、国际视野、好学、坚毅、担责、胆魄与道德作为衡量、培养、引进一流人才的标准,不断改善人才的工作与生活的环境,建设生态的人才发展体系,成立了“丹姿学院”,并被权威学府评为“中国最具成长性企业大学”,保障了人才能力与素养提升快于企业发展的速度。 坚持“效益导向,系统化、人性化”的管理理念,经营模式不断创新与升级,加强企业的系统化管理与经营模式的匹配性,不断建设、优化ERP、CRM、HRMS、SRM、WMS、MES、PLM、OA、BI等管理信息系统,借力Ac尼尔森、麦肯锡等公司建立大数据库,实现管理现代化、沟通互联化、营销精准化,以互联网、物流网思维与模式不断向国际市场迈进。 “生态环保、回报社会”是丹姿集团的责任理念,公司注册成立了“广东丹姿慈善基金会”,先后对5.12汶川、玉树、雅安、云南干旱地区、四川二坪小学、孤老院等进行了一系列的捐助与支援。一直以“利他”的精神笃行善济世之美,把人类的大爱精神与大美情怀传递祖国大地每个角落!

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工作地址:广州市白云区云城西路绿地中心888号30楼总部

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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