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广州市澳炎企业管理咨询有限公司
民营 · 20-99人 · 专业服务/财会/法律

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公司简介

广州市澳炎企业管理咨询有限公司是专业为中、外企业提供跨国投资与合作相关咨询服务的管理顾问公司,是澳大利亚阿克门管理顾问有限公司在中国的唯一合作伙伴。澳大利亚阿可门管理顾问有限公司成立于1989年,至今具有二十三多年的发展历史,在企业管理顾问行业中一直处于领导者的地位,在国际上享有盛誉。我们的客户已超过 1,000 家机构。曾在澳大利亚各地和海外如美国,加拿大,英国,新西兰、 印度、 加纳、 委内瑞拉、 越南、新加坡、 阿拉伯联合酋长国、 埃及等都有服务项目。澳大利亚阿克门管理顾问有限公司同时是世界银行与亚洲发展银行注册的仅有几个的管理顾问公司,参加过世界银行与亚洲发展银行的很多项目。公司的咨询专家具有丰富的跨国公司管理咨询经验,他们来自不同的国家和地区,深谙世界各地的风土人情,了解不同国度的商业文化和商业环境。 我们的客户范围从中型公司到大型的跨国企业,复盖了一系列行业类型,如化学、 网络管理、 工程、 印刷、 招聘、 工程、 金属、 橡胶和塑料制造、 顾问、 建筑师、 金融规划、 资产管理、 酒店、 建设、 食肆、 土方、 航运、 运输、 粉末涂料、 制药、 电子、 软件、 食品制造和加工、 冷藏、 记录管理、 制造、 金融保险、 电镀、 制砖等等。 过去的30多年中,由于中国经济的改革开放,中国的企业与国外的企业,特别是西方发达国家的企业,交流日渐频繁,协商谈判不断增多。但中国的语言,文化习俗,政治系统,经济结构等与西方的差异,导致中国人的思维方式,经营理念,管理模式与商业行为与西方人存在巨大的差异。虽然很多高级翻译人员在中间起了重要的作用,但由于对西方人的文化习俗和思维行为方式的不精通,中国企业不能主动地“走出去\". 即使抓住了一些客户,但由于中国的管理体系和服务流程与西方的水平存在一定的差异,中国企业的服务水平不能满足西方客户的需求和解决他们的问题,这就导致了中国企业生意的成败完全取决于价格。这样的生意虽然“胜”了,但利润空间小且破坏了行业市场,造成恶性竞争而难以持久。 现在中国的经济正处于转型时期,由简单的生产加工走向高科技服务性经济,我们中国的企业也面临巨大的挑战。本公司首席专家在国外管理顾问公司工作近二十年,接触各国人士频繁,精通西方国家(美国,加拿大,英国,澳大利亚,新西兰等)的文化习俗和商业环境,必会帮助中国企业开发海外市场起到重要的作用。 我们的专家顾问提供的服务包括: •国际市场的开拓 •国际项目投资咨询 •国际商务谈判与协商 •国际市场行业分析 •协助外企在中国的业务 •澳炎全意识思维™的培训 同时广州澳炎专长于高端, 量身定做的管理体系。我们设立的管理体系必须符合“简单,有效,无形,切和实际”四大原则。它必须带来企业的效益和成本的降低,帮助企业的管理人员更好的管理企业,而不是一堆为应付检查的材料。一套好的管理体系可以很好地把各种必要的法制法规融入其中。澳炎公司认为好的管理体系必须能够提升员工的管理水准,降低企业的成本,提高效益,促使企业持续发展。 中国的经济正处于转型时期,由简单的生产加工走向高科技服务性经济,转变过程中企业也面临巨大的挑战。本公司首席专家在国外管理顾问公司工作近二十年,与各国商界人士交往频繁,精通西方国家和非洲,东南亚,南美等国家的文化习俗和商业环境,必将帮助更多的中国企业成功开发海外市场。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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