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广州菲尚商贸有限公司
其它 · 100-499人 · 批发/零售

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公司简介

广州菲尚商贸有限公司(GUANGZHOU FEISHANG TRADE Co.Ltd.)成立于2009年,是一家致力于在空港领域发展的专业品牌零售公司。 菲尚自成立以来,始终秉承着‘品味人生旅程,享受品质生活——空港旅行的生活顾问’的核心经营理念,一直为旅客提供丰富的、优质的、有品味的商品和服务。截至目前,公司已与50多家国内外知名品牌建立了长期合作关系,以完善的品牌组合、舒适的购物环境、优惠的价格、优质的服务向旅客提供品牌服饰、箱包、香水化妆品、饰品以及连锁型的品牌餐饮等服务,并在广州、深圳、重庆、成都、西安、杭州等机场设立相应的品牌专卖店,形成了华南、华东、西南、西北四大业务发展区域。 2012年,在代理及运营其他品牌的同时,公司决定实施多元化发展的战略,积极向相关领域延伸,自主创立了公司自有珠宝品牌‘心如莲花’,并在杭州机场开设了品牌专卖店,逐步地、稳健地向旅游零售市场迈进。 FS.MALL是菲尚的连锁商业品牌,它为顾客带来的是舒适、时尚、便捷,同时这也是FS.MALL的品牌精神。作为一家具有国际视野的专业机场品牌零售商,菲尚为旅客提供高品质、有品位的商品,将旅行(无论是商务旅行还是休闲旅行)与旅客的生活要求相结合,尽己所能地满足旅客各方面的生活需求,让空港旅行成为旅客享受生活品质中的一部分,实现旅客、空港、生活、时尚相互之间的完美融合。 公司在快速地发展,目前,菲尚现有员工已达至300人。展望未来,越来越多的国际性旅游零售企业陆续进驻中国,竞争将会越来越激烈,但也将带来更大的机遇与发展平台。为此,菲尚将以市场为导向,因势而变,业态逐步地向多元化发展,不断地把企业做大做强,确保效益、质量、规模三者之间协调发展,将菲尚打造成中国最卓越且规模最大的空港零售商业集团。 发展历程 2009年5月 广州菲尚商贸有限公司创立于广州。 2010年1月 在重庆成立第一家分公司,开拓机场零售业务。 2010年4月 进驻广州机场,开拓服装、箱包零售业务。 2010年9月 在杭州成立子公司,开拓华东机场。 2012年1月 代理第一个国际奢侈品牌“BALLY”,巴利店在重庆机场开业。 2012年1月 代理国际十大香化品牌,第一家香化综合店在广州机场开业。 2012年5月 成立西安分公司,开辟西北机场。 2012年7月 成立成都分公司,开辟西南第二个机场。 2012年12月 第二家香化综合店在西安机场开业。 2012年12月 代理第一个国际童装品牌Hello Kitty,第一家店在广州机场开业。 2013年1月 自创珠宝饰品品牌“心如莲花”,杭州机场第一家店开业。 公司福利 社保五险:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。 带薪年休假:按照国家和地方相关规定,连续工作满12个月以上的公司员工依法享有带薪年休假。 法定节假日:公司员工享受每年法定节假休假待遇。 专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行业务专业技能培训及考评,以提高员工的业务水平。 职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。 节日福利:传统节日公司为员工提供福利品或礼金。 员工活动:为丰富员工业余文化生活,公司将不定期举办的员工聚会及文体活动。 员工生日:员工生日将享有生日礼金。

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工作地址:广州市白云区云城东路513号万达广场A2栋901室

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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