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1、 负责人力资源制度与流程的建立与优化工作；2、 负责公司人力资源规的划与人才储备工作；3、 负责公司对人员的招聘、选拔工作；4、 负责公司内部培训制度的建立与监管工作；5、 负责公司薪酬规划及月度薪资统计工作；6、 负责公司劳动关系管理工作；7、 负责公司员工档案管理；8、 负责公司文化建设工作，员工活动、招商活动举办；9、负责为公司决策提供相关信息，适时提供合理化建议；
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