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岗位职责:1、确定年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、进行薪资谈判、安排候选人入职,公司文化及制度培训;4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通跟进;5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);任职资格:1、有一年及以上招聘工作经验者优先考虑(相关专业优秀毕业生也可考虑)

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