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1、协助人资经理做好员工的日常招聘与配置工作； 2、具体负责做好员工人事档案的及时归档、完善和管理工作； 3、负责试用员工考核、转正手续的提醒与跟进办理； 4、具体负责员工入离职手续的办理； 5、具体负责员工考勤情况的监督与统计，和结果的应用； 6、人力资源各类管理报表的统计制作与汇报； 7、内部培训工作的协助与跟进（培训计划、培训教案、培训记录、培训考核等资料的收集），及外训教材、资料的编号、归档管理； 8、固定资产的管理、维护、添置工作的跟进，实时跟进固定资产的编号管理及配合实施年、季、月度的盘点； 9、负责员工宿舍、清洁卫生、食堂、绿化等工作的监督与管理； 10、具体负责员工社保增减手续的及时办理及证件的年审； 11、具体负责公司相关文件资料的归档、完善和管理； 12、协助检查员工着装、礼仪规范的执行落实； 13、负责相关岗位统一配置公司电话卡的发放、回收与管理工作； 14、负责公司通讯录每月的及时更新与发放； 15、办公用品用具的采购统计、分发、登记及管理； 16、相关活动的协助组织实施与来访接待工作； 17、相关表单及印刷品的联系印制； 18、人力资源部其他日常事务的处理和上级领导交办的其他工作的处理。
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