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岗位职责: 一、公司各类规章制度的实施 1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。 2、负责填制和分析各类人事统计报表。 3、协助上级编制人力资源预算工作。 4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。 二、招聘 1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、等相关工作。 2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。 3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。 三、员工培训 1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。 2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。 3、按要求收集、整理、归档培训资料。 4、建立员工个人培训档案。 四、绩效考核 1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。 2、协助上级对员工的绩效考核工作。 五、薪酬管理 1、协助上级进行薪酬调查。 2、协助上级制定适合公司的薪酬方案。 六、员工关系 1、协助上级规范员工入职，离职，调岗，转岗等手续。 2、协助上级处理劳动纠纷。 七、其他职责 1、完成部门领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先; 2、一年以上相关工作经验； 3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力; 4、责任心强，有团队精神，服从管理。 工作时间: 8:30-12:00、13:30-18:00，单休 薪酬待遇: 月薪4000-6000元。
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