1990年出生的付宝丽在22岁那年，经历了人生中的第一次跳槽。 从市区跳回了县城老家，从衢州市一家钢化玻璃厂跳去了龙游县一家小型的门窗企业，继续之前的接单、下单和发货工作。她觉得，现在的工作和生活比以前满意了许多。 跳槽的原因很简单，离家太远并且工资待遇未能达到自己的期望。如今觉得满意的原因也不复杂，除了离家近可每天回家之外，也因为回到老家有了更多的朋友可一起娱乐玩耍。更重要的是，现在的月工资从原先...

在职场打拼，白领们要取得成功，除了要有一定的工作能力，能保持良好的心态也十分重要。因为心态不仅影响自己的工作状态，还会影响职场社交。一些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。其实这都是职场的不良心理作祟。在职场中，需要避免六种不良心理。 首先，进入职场，不能有自卑感。很多职场新人进入公司后，看到周围都是老员工，他们都能从容应对各种事务，因此产生了...

当一份工作紧急降临，你心明知完成起来极其艰巨，你会对老板或者客户讲明吗？职场中，类似情形时有发生，是否说“不”，怎样说出这个并不“悦耳”的字，是应对这种状况的关键因素。 网友“沙特王子”的一段评论点明了这个问题的矛盾所在，即：对于老板而言，一个“不”很可能成为判断你“推诿，办事不利”的一个重要理由，而对于客户，一个“不”字则“在很多时间会让你失去这个客户。”两害相权取其轻，尽管有一些人和用户“齐...

    面试官最看不惯的4种行为     夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。     过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天工作流程是怎样？这样会让面试官觉得你太急功近利。     ...

      朋友春是一位老实木讷的人，在他去参加一家银行的职位招聘面试前，我想他肯定“没戏”，谁知他竟在众多的应试者中脱颖而出。春说，其实那位招聘面试也谈不上幸运，他只是老老实实办事，规规矩矩说话，缘于此才使他得到了公司的欣赏。 　　那次，和春一起参加面试的还有许多人，个个都是踌躇满志的样子。春心里可一点底也没有，他只是刚从学校里出来，并没有多少为人处世的经验和工作的经历，春对此也不抱多大...

问题一：“请你自我介绍一下”     这是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这没错，但如果你参加的是群体面试，白开水一样的自我介绍会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，花些心思在叙述中增添亮点，给面试官留下“与众不同”的印象。     答题要点：     1.涉及简历内容的一定要一致。     2.表述...

       弥补面试现场出错的面试技巧： 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。     面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。     其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补...

       应聘文职岗位的面试技巧： 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作...

自信是敲门砖 　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女...

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位碰到很多。 自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期看值过高，对一些低档次的...