近日，不少媒体报道了基层公务员的诉苦，“能力是听话加写报告，社会关系是领导加同事”成为网络上盛传的公务员自白。这些诉苦引起了不少基层公务员的共鸣，可随之而来的也有大批网友的质疑，被看成是贪得无厌、不知满足的表现。
一直以来，福利高、隐形收入多似乎已经是公务员群体的标签。这样的情况在2013年发生了变化，原因是中央八项规定。用一位受访青年基层公务员的话来说：“中央是八项规定，到了省里就是十项规定，到了市这一级，就是二十项规定了。”
层层加码的严令之下，中秋的月饼没了，过节费没了，年货礼包也没了，连过年的贺卡台历也没了踪影。“过不下去了”是2013年来不少基层公务员念叨最多的话。还有不少基层公务员还在网络上抱怨最多的是工资太低，买房还贷，养儿育女，每一项对年轻公务员们都是甩不掉的大包袱。
对此，专家认为，与其判断公务员的薪水是高还是低，不如改变公务员薪酬的决定机制，让决定权应该回到各级人民代表大会的手中。此外，公务员队伍有精简的空间，新的科技工具可以承担起许多原有的工作。同时，政府还可以将一些管理事务外包给社会上的专业机构。人员精简之后，公务员薪水是涨是降才有了合理的基础。
数据显示，至2012年，全国公务员总数已经达到了708.9万人。据国家公务员局的消息，2008年至2012年，全国公务员人数连续4年增加。机构臃肿、人浮于事、消极怠工是民众对公务员队伍最为诟病的几点。有公务员在网上发帖称：在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了，把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比之前运转得更好。
这在网上遭到了不少青年公务员的反对。在他们看来，公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室，新来的年轻人通常担负了大部分的工作，而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。
还有专家指出，收入待遇之外，让机关里的年轻人们最害怕的是一眼能看到头的发展空间。把职务和级别分开是应对天花板效应的一项措施，即公务员按一定标准上升级别，级别决定薪水，同时级别与职务无关，目前这一做法已在一些地区试行。
