新兴市场的企业该如何培养出它们急需的领导者呢?在新兴市场，企业需要努力适应日新月异的市场变化，管理者们也需要向一个强大稳定的企业领袖寻求指导和灵感，这一点尤其重要。 市场瞬息万变，机遇无穷无尽，竞争极其激烈──这就是新兴市场的特点。要想在这种环境中获得成功，企业管理者必须具备一定的领导力，而不幸的是新兴市场恰恰缺乏这样的领导者。 结果就是，新兴市场的许多企业无法发挥出应有的潜力，甚至直...

    高情商是在职场顺畅发展的前提，来看看高情商的十个表现吧。     第一：不抱怨、不批评     高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。     第二：热情和激情     高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积...

    今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。记者调查发现，不少“90后大学毕业生”开始以“隐性就业”方式应对当前就业形势。     记者在广东、上海、湖北等地采访了解到，尽管相比去年，全国经济出现回暖趋势，但由于今年高校毕业生人数再次创下历史新高，就业形势仍不容乐观，文科生、贫困生、女生、大龄高学历学生就业相对困难。    ...

1.抱怨：生气不如争气，抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境。 初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改变，下次就会知道什么样的事情该如何处理更为妥当，别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。 2.推脱。没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标...

    身为职场人，每天都辛苦的工作，忙于奔波，对我们的身体也是一种考验，小编温馨提示大家，谨防这六种职业病：     电脑眼     如果你整天盯着电脑看个不停，小心熬出一双“电脑眼”。根据美国视力协会研究认为，“电脑眼”主要表现为眼睛干涩、发红肿痛、有灼烧感;视力模糊、聚焦困难;对光敏感;脖颈、后背或头部有痛感。由于光线、视角和屏幕设置等原因...

    现在的很多职场人，都是超负荷工作，迫于生活压力，下班后，也没有很好的减压渠道，可能一趟床上就呼呼睡着了，周而复始，这样我们的压力就永远得不到排解，学会调节，对我们的身心健康都是有益的，下面我们就来谈谈，到底怎样巧妙的减压。     1、暴力减压“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”     美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。   &n...

    据澳洲网报道，墨尔本华裔女大学生陈科琳21日对外表示，澳洲各行各业存在严重的剥削实习生现象，她就在面试墨尔本一家艺术出版公司时，曾被要求签署一份不公平合同，要求其主动放弃薪酬和工作保险。对此，社会团体澳洲实习生协会呼吁政府保障实习生群体的权益。     实习生被迫签不公平合同     现年23岁的陈科琳目前在墨尔本大学修读法学博士学位，她对于此前实习经历...

    节后求职高峰已持续月余，智联招聘通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，于昨天发布最新人才供需报告。此次调查面向国内28个城市，其中包括苏州、南京在内的东部沿海城市占一大半。调查发现，人才供需指数，即收到的简历投递量与发布的职位量之比，苏州为61.1，即平均1个岗位收到61.1份简历，岗位竞争的激烈程度排在第三位。     从各城市的薪酬水平看，上海以...

   北京市统计局、国家统计局北京调查总队4月23日发布对北京市100家职业技能培训及人力资源服务企业的调查结果，称一线普通工人“招工难”和“求职无门”并存。北京市的传统劳动密集型行业，尤其是服务业，由于薪酬低，招年轻人越来越费劲，聘用对象正开始向40岁到50岁的中年人转移。    调查显示，一线员工招工难存在“不愿来”、“留不住”、“不想干”和“不对称”等因素。“不愿来”指的是外来劳...

平庸的公司难以招架变化。伟大的公司则不断改变自己迎接新的挑战。下面是他们如何做到这一点的。 “没有人喜欢变化，除了尿布湿了的婴儿。” 我居然听到一个顾问对一群Rubbermaid的经理说这样的话，而他们竟然都哈哈大笑并且点头表示同意。所以这家公司后来遭到重挫并且被收购也是情理之中的。 在当今的商业世界里，“管理”变化还不够。相反，你应该热爱变化，这只有在你知道如何适应变化并且利...