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从职场学习怎样迈向绩效改善

一家公司花了很多金钱和时间去做职场学习,终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关系呢?就拿培训来说,课堂学习的效果很有限,一般只有10%.那么真正有效的学习是什么?我认为是团队之间的学习,拿自己的案例进行分析学习,为了解公司问题来学习等等。 渣打银行中国HR运营总监 叶阿次 一家公司花了很多金钱和时间去做职场学习,终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关...

[转载] · 职业指导 · 2013-05-16 23:03
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屌丝调查:商业大佬谁最“屌”?

自从“屌丝”一词充斥整个互联网以后,无论是名人或是普通人,为自己贴上“屌丝”标签的群体迅速壮大。数据显示,在13.7亿中国人口中约4成属“屌丝”人群,“屌丝”已成为当下最潮流的群体。如果告诉你,商业大佬史玉柱喜欢自称“真屌丝”,草莽英雄周鸿祎以“本人偏屌丝”自居,马云18年前就“很屌丝”,冯鑫替屌丝群体喊冤……这年头,谁人不屌丝?! 史玉柱:我是真屌丝 “我是真屌丝。我就喜欢自称屌丝。是自贱吗?本屌丝...

[转载] · 职场八卦 · 2013-05-16 23:02
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职场人际关系中的4大敏感点

职场人常常感慨:人在江湖身不由己,这无奈不仅来自陪客户吃饭、加班、委曲求全,还有很多看不见的事情,职场中微妙的人际关系就是让许多白领为之烦恼的事。把握几个敏感点,不跨越雷池,时常反省自己的言行,用积极心态灵活应变,不失为一个增强生存能力的好办法。 少拿隐私当闲聊话题 不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识,也是很多人通晓的道理。但是很熟悉的同事之间,尤其是一同共事六七年之久的部门同事,难免...

[转载] · 职业指导 · 2013-05-16 23:01
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职业之最调查:公务员最热门 农民工最辛苦

打通农民工寻梦通道 一项“职业之最”的网络调查结果显示,公务员是网民眼中最热门的岗位,农民工则被视为最辛苦的职业。 值得欣慰的是,发端于2010年的广东公务员招考制度创新,已经成就了优秀农民工跻身公务员队伍的梦想,为“最热门”和“最辛苦”两极之间,建立了一条通道。已经有农民工实现了成为公务员的转型,让梦想照进了现实。目前,已有越来越多的地区开始面向优秀工人、农民工定向招录公务员。 这是一件大好事...

[转载] · 职业指导 · 2013-05-16 23:00
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火车司机讨要92万元加班费 铁路局:不存在加班

今年43岁的李伟杰是郑州铁路局洛阳机务段一名火车司机,由于感觉长期加班在工资方面却得不到体现,遂于3月6日向洛阳市劳动仲裁委员会(下称仲裁委)递交申请,要求单位依法支付上班以来的超时工资及补偿金共计92万多元。5月14日上午,仲裁委开庭审理了此案。 火车司机:火车司机很辛苦,超时工作是常事 李伟杰家住洛阳市瀍河区,1994年从部队转业至洛阳机务段工作,并于2007年6月起,担任火车司机至今年4月3日被单位调岗。 ...

[转载] · 职场八卦 · 2013-05-16 22:59
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跳槽你有没有选对时机?

统计数据显示 27%在岗员工会选择在五一假期前后跳槽 莎翁的名篇《哈姆雷特》有一句著名的台词:“To be, or not to be: that is the question.”在骄阳似火的五月,对于不少职场人士来说,“跳槽还是留任,那是一个问题。”在五一小假期前后,有求职类网站发布调查显示,约50%的白领打算跳槽,而记者近日从中山智通人才市场了解到,根据相关统计,有27%的在岗员工会选择在...

[转载] · 职场八卦 · 2013-05-16 22:58
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职场潜规则:转行的学问

【职场潜规则:转行的学问】近期,IT男徐佳转行卖水果重获青春的照片在网络上走红,其华丽转型也令人心生羡慕。转行,是一个人对职业的重新规划,它或将直接影响其事业的发展。俗话说:“术业有专攻,隔行如隔山”,职场的转行比跳槽的风险更大。转行时要注意哪些?如何实现成功转行?对此话题,人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受记者采访时指出,职场人对自己的职业规划一定要严谨,转行三思而后行。 【职...

[转载] · 职业指导 · 2013-05-14 22:31
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12星座:哪些人易犯职场失语症

职场失语症,是指因工作压力过大或其它方面的原因(沟通技巧较差、生活圈子狭窄)而引起的与倾诉能力严重缺失有关的相关症状。这类“失语人”在工作中似乎失去了发表个人意见、观点的权利,无法正常地和同事、上司进行工作层面的交流和沟通,久而久之,也就转变为了边缘人——工作闲暇,明明心中有很多烦闷的话想要说出来,与同事交流交流,却又懒得去说,或者根本不知从何说起;而繁忙的工作让他们下班后也异常沉默……各位朋友,...

[转载] · 职场八卦 · 2013-05-14 22:30
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培训工作者的胜任力和职业发展

新年伊始,美国培训与发展协会(ASTD)颁发了最新版培训工作者胜任力模型(见图表1)。新版模型主要从培训工作者的专业领域和基础能力两个维度,对沿用近10年的2004版胜任力模型进行了适当调整,以适应当今经济、技术、人员、全球化等方面的变化趋势。我认为,这个新的胜任力模型对国内的培训工作者很有借鉴价值。 培训工作者胜任力的不同维度对比 新版胜任力模型虽未明确指出培训工作者的具体工作职责,但界定了培...

[转载] · 职业指导 · 2013-05-14 22:29
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研究显示仅25%大企业主希望子女接班

最新的一项研究显示,只有约25%的大企业主明确表示希望由子女接管家族企业。在经历了自己创业阶段的辛苦奋斗以后,较多的中国一代高净值人士表示会尊重子女的兴趣和意愿,希望子女可以按照自己的兴趣和规划开创人生。 该项研究由招商银行和贝恩公司联合执行,结题为《中国私人财富报告》。它主要在于揭示中国“高净值”——拥有可投资资产超1000万元——人士的投资态度和行为特点。这些高净值人士以大企业主为主体,约占全部高净...

[转载] · 职场八卦 · 2013-05-14 22:28
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