很多人找工作都会从自己的兴趣去着手，但是，能不能在一个工作做的长久或长期发展，往往都跟自己的人格特质适合性有关。其实兴趣是可以慢慢被培养的，而人格特质却很难去改变的，甚至要花很长的时间，这也说明如果要找一份工作，应该去思考自己到底适合甚么工作?而不只是很单纯的只考虑是否喜欢? 还记得小学时候老师问班上同学：“长大后的志向是什么?”，我记得女同学都是想当护士、老师，男同学则是回答医生、警察、军人...

好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……近日小编从上海人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。 “大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得。这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之“无形资本”...

      毕业流程 1、就业协议书：找到工作后跟单位签《就业协议书》（又称三方，一式三份），这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签劳动合同的时候协议失效。 2、报到证：须携带报到证去单位报到，完成档案盒户口的转移手续。 3、找不到工作的或延迟的可以申请暂缓就业。 4、上班，签合同。如果要迁户口的，去报到的同时，还要拿《户口迁移证》去办理迁户口事...

    去年夏天，琳恩？古德成当上了杜克能源（Duke Energy）的CEO.在她的领导下，这家250亿美元的公司实现了利润增长50%.作为前首席财务官，古德在过去一年带领杜克能源经历了与Progress Energy的艰难合并。 古德是去年全球范围内出任大型公司CEO的少数女性之一。管理咨询公司Strategy  Company）的最新研究显示，全球2，500家大型上市公司中有332家新聘请了CEO，其中只有10位是女性。...

    职场上不乏“裸辞族”。所谓裸辞，就是在没有找好下家的时候，就辞职了，不考虑后路，意味着离开的决然。这一行为看似洒脱真性情，却可能给当事人带来一些麻烦。     29岁的王小姐就是典型的“祼辞族”，5年间换了5份工作，每次都是裸辞。虽然她很顺利地找到了新的工作，但与上一份工作相比，并没有什么提 升。5年前，王小姐是专员，5年后，她还是专员。眼看自己“奔三”了还...

    2159名大学生接受民调，近五成人选择到北、上、广、深一线城市发展     2014年全国高校毕业生将达到727万人，比2013年增加28万人。去年底至今年初，民调数据实验室与零点指标信息咨询有限责任公司联合发起“2013～2014学年度在校大学生就业意向调查”。该调查采取入户调查的方式，对全国20所高校(985、211)的2159名在校大学生进行民意调查。数据显示，受访的大学生毕业后整体更倾向...

当您已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。 沈经理对自己的新助理方婷欣赏有加，由于方婷事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把沈经理叫去，问他是不是对新助理非常重用。沈经理承认且夸奖了方婷一番，没想到大老...

1、缺乏倾听 更愿意表达自己的意思，但是很少倾听，甚至听别人说多了还会非常烦躁，这就是职场社交缺失的一个表现。与同事或者客户沟通，本身就是一个双方相互交流的过程，有说有听，才能达到交流沟通的目的，所以，请学会职场中的倾听，多听听别人的意见也是提高自己的方法，忙着张嘴说的同时，也请忙着竖起耳朵听听。 2、缺乏发现 发现身边的人，发现身边的关系，也许你会拓宽你的社交圈子，获得意想不到的...

新兴市场的企业该如何培养出它们急需的领导者呢?在新兴市场，企业需要努力适应日新月异的市场变化，管理者们也需要向一个强大稳定的企业领袖寻求指导和灵感，这一点尤其重要。 市场瞬息万变，机遇无穷无尽，竞争极其激烈──这就是新兴市场的特点。要想在这种环境中获得成功，企业管理者必须具备一定的领导力，而不幸的是新兴市场恰恰缺乏这样的领导者。 结果就是，新兴市场的许多企业无法发挥出应有的潜力，甚至直...

    高情商是在职场顺畅发展的前提，来看看高情商的十个表现吧。     第一：不抱怨、不批评     高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。     第二：热情和激情     高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积...