误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。 那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻...
简历制作要投其所好 生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样,那些自认毫无个人优势的求职者当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势,然后对个人简历进行包装,以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头,“工作经验”部分是身体,对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR,要想抓住他们的眼睛,求职者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 1.自我评价 ...
“你先回去吧,到时候我们会通知你结果!”在面试的最后,招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试,而应聘者接下来,就会陷入焦急的等待中.这样是不是就等于没戏了?是应该继续等待通知呢还是抓紧时间去找别的工作? 一般小企业面试的人数少的,应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知,而如果是比较大型的国企或者是外企,在面试后接到通知的时间,就会增长到3天,甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐...
一般公司通知面试有两种方式:一是电话,二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的“侦察行动”的开始。如果是电话通知,除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外,不要简单地就说再见,请尽力搞清如下问题: 面试方式:是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试? 面试内容:是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试? 面试官:面试官的姓氏和职位,是人事主管还是部门负责人? 如果是书面...
一、 简历要详,又要简 所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不 能冗长啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的用人单位的目光投注在其中。 二、说话要稳,不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应...
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。 结构化面试顾名思义,就是在一定的结构框架里面将面试的过程标准化,减少面试过程的主观化色彩。它的优势毋庸置疑,结构化面试相对于传统的经验面试,有着更高的系统性与规范性,同时便于操作,有效的节省面试时间。并且面试的...
平庸的公司难以招架变化。伟大的公司则不断改变自己迎接新的挑战。下面是他们如何做到这一点的。 “没有人喜欢变化,除了尿布湿了的婴儿。” 我居然听到一个顾问对一群Rubbermaid的经理说这样的话,而他们竟然都哈哈大笑并且点头表示同意。所以这家公司后来遭到重挫并且被收购也是情理之中的。 在当今的商业世界里,“管理”变化还不够。相反,你应该热爱变化,这只有在你知道如何适应变化并且利...
在这个社会化的时代,我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会,而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。 但是许多人仍会犯最基本的错误。我们都听说过一张不合适的Facebook照片,一条欠思考的Twitter对于我们职业的危害。但是其他的小错误也可能是有害的:比如不更新LinkedIn的账户资料,或者不区分私人社交网络与职业社交网络都不利于你的职业发展,同时很少有人能够充分的利用社会化网络的价...
下面这4类人,在职场中引人反感,要特别注意,不要成为这样的人。 第一类:不会发电子邮件的人 在当今的网络时代,如果你不会发电子邮件,那就注定被时代所淘汰,被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题,或是把重要信息放在信件的最后,那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的,发送邮件时口吻要尊敬,把重点的信息标注在主题一栏,方便他人快速阅读信...
- 5880
- 5440
- 4808
- 4647
- 4197
- 4000
- 3894
- 3817
- 3661
- 3543