对A股的投资者而言，股市长期不振总伴随着对上市公司高管的不满，时常抱怨高管们拿着很高的薪水，却没有为投资者带来多少回报。 然而，由于制度等原因，尽管国内上市公司高管的收入已经不低，但相比美国上市公司高管而言，却依然可谓“寒酸”。美国的上市公司高管们除基本薪水外，还有年度激励和长期股权激励，而后两者乃收入的主要部分，不过长期激励需要实现连续几年较好的业绩才能拿到。 相比之下，就金融行业而...

现在打开朋友圈，每天都有人在遗憾地说“今天又睡到十点，早起跑步的计划泡汤了”，“昨晚一直在刷微博，给自己安排的读书两小时的计划没有执行”，“今天周末，出门踏青去了，本想晚上回来写完明天要交的稿子，但现在浑身无力，明早再写吧”。 我相信每个人在做计划的时候，都是有着美好的、激动人心的夙愿的，可无论这个夙愿多么现实和有成效，比如跑步可以减掉身上的赘肉，都无法改变他们的懒惰、拖延的状态。 ...

你是否曾与一起工作的人有过矛盾?一个不做她的本职工作的同事，一个从不到场的老板，一个不断生病并将病毒传播的到处都是的员工? 如果你没有遇到上述至少一种情况，这真是令人震惊。(如果你就属于那组幸运儿,就永远不要离开那份工作!)但可能紧迫的问题不需要你去修复。 我收到一封来自一位总经理的电子邮件，抱怨一名员工拒绝公司提供医疗保险(因为她“想要她的钱花在迪斯尼”),而现她在已...

中国大学生更倾向在二线城市就业。这是上海交通大学7月8日在对中国123所高校的12000余名在读学生进行调查后给出的结论。 上海交通大学公共关系研究中心、上海交通大学社会调查中心当天联合在上海发布的《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》显示，受访大学生中，选择在二线城市发展的比例最高，为57.2%，其次是北上广，占比29.5%，选择三线城市的比例为9.4%，选择国外、港澳台、乡镇和四线城市的比例分别为6.6%、...

当你有什么重要的人生决定、但却拿不定主意时，很多人的第一反应是：我要问下xxx，看看他怎么说。问了一圈，结果却往往令人大失所望。因为你发现，他们非旦不支持你，反而还可能嘲笑你，讽刺你，泼你的冷水。原因就在于嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。所以，当他们知道你有一个飞黄腾达的想法时，邪恶的嫉妒心驱使他们不断地刺破你的梦想。当然，如果你有精力，你还需要知道什么是螃蟹效...

    说你真的重视认可和赞美?说这是你们的文化中的一部分?时间会证明一切。  上一次有人赞美你——不仅仅是形式上的，而是真心真诚地赞美——是在什么时候?上一次有人表扬或认可你——不仅仅是以习惯性的“干得好”的方式而是以具体甚至令人吃惊的方式——是在什么时候? 有几天了?几周了? 在过去几个月里，每次演讲互动过程中我都会问观众同一个问题：“你们中有多少人觉...

最近猎聘网上讨论这样一个话题“跳槽的员工会被认为不忠诚吗?”个人认为一般来说员工其实很不想跳槽，只是他们的需求在这个公司无法实现，当然也不排除眼高手低之类的员工。因此对于员工来说希望能选一个对得上眼企业，如何选择好老板，避免职业生涯跌跟头，是每一个从业者都应考虑的问题。 如何看老板，绝大多人在进入公司前根本看不到老板，即使进了公司也不一定能看到老板，如何判断现在的老板就是好老板，其实我觉得可...

好的老板都有优秀的组织能力。好的老板也都有极强的决策能力。好的老板做重要的事。 特别优秀的老板则兼具上述三点，甚至更多的能力。当然，他们关心他们的公司和客户，他们的经销商和供货商。但是最重要的是，他们会非常关心为他们工作的人。 这也正是为什么特别优秀的老板如此稀有的原因。 特别优秀的老板会给员工们什么呢？ 1、自主和独立 优秀的企业必然要优化工艺和流程。但是并非每一项任务...

人生的策略布局和生涯规画，很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车，当你想离开这个转运站，一小时后你会在什么地方，都由你当下买什么路线车次的票，然后坐上哪一班次的车来决定的。 其实，你一直站在狗笼里 有一次我开车载着儿子在等红绿灯时，看到一位中年男人模样的广告举牌员，站在路口压低帽沿，等红灯车子都停下时，他就把手上的牌子举高。 这时，儿子问，为何同样是成年人，有的站在路...

No.1对上份工作不感兴趣 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在...