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岗位职责: 1、根据公司的实际情况进行员工招募工作,对部门缺员进行推荐,及时补充人才及储备人才; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责劳动合同的签订、档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、协助各部门人事及预算的控管; 7、 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 8、完成总经理临时交办的任务。 主要工作:1) 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2) 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件。3)负责各项人事制度的传达,实施和检查;4)全体员工的合同、档案管理和薪资管理;5)负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;6)负责规划、执行员工的培训工作;7)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状

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