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【岗位职责】 1、人才引进与招聘策略：通过多元化的招聘渠道，精准定位并吸引行业内外的优秀人才，确保团队始终保持活力和创新力。 2、薪资管理与核算机制：负责科学核定各岗位的薪资标准，精心策划年度薪资调整方案，确保每月员工工资准确无误地核算与及时发放。 3、合同管理与法律保障：代表公司与员工签订正式的劳动合同，并严格按照法律法规妥善保管相关文件，切实保障双方的合法权益。 4、员工关系协调与沟通：与其他部门保持密切合作，积极开展员工思想工作，高效处理员工投诉和劳动纠纷，坚决维护公司的声誉和利益。 5、企业文化建设与推广：负责策划和组织各类企业文化活动，推动企业文化的深入发展和广泛传播，提升员工凝聚力和归属感。 6、领导交办的其他重要任务：积极响应并完成领导交办的其他重要任务，确保部门工作的高效运转和整体业绩的稳步提升。 【岗位要求】 1、中共党员优先考虑； 2、本科及以上学历优先； 3、具备优秀的表达能力、勇于挑战、敢于担当、善于思考、具备创新精神等； 【薪酬结构】 无责任底薪+全勤＋绩效； # 福利待遇： 1、工作时间安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，提供稳定的工作环境，保障员工的休息和工作平衡。 2、奖励制度完善：为正式员工提供工龄奖、带薪年休假、带薪婚假、丧假、陪护假、产假等全面保障，切实维护员工的合法权益和福利待遇。 3、节假日安排合理：公司按照国家法定节假日统一休息放假，包括春节、元旦、清明节、端午节、五一、中秋、国庆等，确保员工与家人共度美好时光，增进家庭和谐与幸福感。 4、晋升与发展机会：每位员工都能享有良好的晋升空间和发展平台，公司提供丰富的培训和学习资源，激发个人潜能，实现职业成长和突破。 5、员工活动丰富多彩：公司定期组织各类员工聚餐、唱歌、体育运动、生日庆祝、旅游等丰富多彩的活动，增进员工间的交流与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
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