许多人都喜欢上网搜索人到了30岁后会经历的好事，没错，到了30岁你已经具备了一个现代人类的基本技能：纳税、做个煎蛋、工作，说到工作，就没有那么好玩了，而且可能刚好相反：一份最新研究显示，相比其它年龄组的人，奔三到四十出头的人的工作满意度较低，且情感衰竭程度较高。 根据发表在《职业健康心理学期刊》上的一份最新研究显示，30岁的时候工作满意度会出现低谷，这和之前的研究一份研究结果吻合。至于为什么30岁...

潜规则1.CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。 具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地...

现在生活中有很多人在不知不觉中让别人掌控，扮演着“心理奴隶”的角色，他们生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情，职场中常有的这5种“心理奴隶”，比照一下，自己是不是属于其中呢? 1、“别人怎样想”的奴隶 这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”...

我女儿的智商挺高。在她小的时候我就有这种想法，后来带她做了智商测试，结果不出所料。每月我们至少进行一次以下例行公事的对话。她面对着课外作业，对我说：“我每天上学学不到任何东西。”我则教导她说：“上学并不是为了让你变聪明，而是让你更努力。” 在职场中经历了20年的风雨，见多了人们在创新经济中的沉浮，我一直认为IQ在职场中并不是那么重要。非但如此，如果你真把IQ看得过于重要，反而会成为一种负担。...

对A股的投资者而言，股市长期不振总伴随着对上市公司高管的不满，时常抱怨高管们拿着很高的薪水，却没有为投资者带来多少回报。 然而，由于制度等原因，尽管国内上市公司高管的收入已经不低，但相比美国上市公司高管而言，却依然可谓“寒酸”。美国的上市公司高管们除基本薪水外，还有年度激励和长期股权激励，而后两者乃收入的主要部分，不过长期激励需要实现连续几年较好的业绩才能拿到。 相比之下，就金融行业而...

现在打开朋友圈，每天都有人在遗憾地说“今天又睡到十点，早起跑步的计划泡汤了”，“昨晚一直在刷微博，给自己安排的读书两小时的计划没有执行”，“今天周末，出门踏青去了，本想晚上回来写完明天要交的稿子，但现在浑身无力，明早再写吧”。 我相信每个人在做计划的时候，都是有着美好的、激动人心的夙愿的，可无论这个夙愿多么现实和有成效，比如跑步可以减掉身上的赘肉，都无法改变他们的懒惰、拖延的状态。 ...

你是否曾与一起工作的人有过矛盾?一个不做她的本职工作的同事，一个从不到场的老板，一个不断生病并将病毒传播的到处都是的员工? 如果你没有遇到上述至少一种情况，这真是令人震惊。(如果你就属于那组幸运儿,就永远不要离开那份工作!)但可能紧迫的问题不需要你去修复。 我收到一封来自一位总经理的电子邮件，抱怨一名员工拒绝公司提供医疗保险(因为她“想要她的钱花在迪斯尼”),而现她在已...

中国大学生更倾向在二线城市就业。这是上海交通大学7月8日在对中国123所高校的12000余名在读学生进行调查后给出的结论。 上海交通大学公共关系研究中心、上海交通大学社会调查中心当天联合在上海发布的《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》显示，受访大学生中，选择在二线城市发展的比例最高，为57.2%，其次是北上广，占比29.5%，选择三线城市的比例为9.4%，选择国外、港澳台、乡镇和四线城市的比例分别为6.6%、...

当你有什么重要的人生决定、但却拿不定主意时，很多人的第一反应是：我要问下xxx，看看他怎么说。问了一圈，结果却往往令人大失所望。因为你发现，他们非旦不支持你，反而还可能嘲笑你，讽刺你，泼你的冷水。原因就在于嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。所以，当他们知道你有一个飞黄腾达的想法时，邪恶的嫉妒心驱使他们不断地刺破你的梦想。当然，如果你有精力，你还需要知道什么是螃蟹效...

    说你真的重视认可和赞美?说这是你们的文化中的一部分?时间会证明一切。  上一次有人赞美你——不仅仅是形式上的，而是真心真诚地赞美——是在什么时候?上一次有人表扬或认可你——不仅仅是以习惯性的“干得好”的方式而是以具体甚至令人吃惊的方式——是在什么时候? 有几天了?几周了? 在过去几个月里，每次演讲互动过程中我都会问观众同一个问题：“你们中有多少人觉...