做企业不是容易的事情，要承受极大的压力，经受很大的诱惑。这种不容易不仅表现在自己创办企业上，也表现在领导，运营一家企业上。在这个过程中，你会遇到各种起伏，各种高山和低谷。虽然你不能把生活给你的每一次考验，都变成一种益处。但是一些理解我们的经历的人，或者经历过我们的经历的人说出的话，会极大地提升我们的心灵，给我们更全面的视角，帮助我们重获积极的前景展望。 美国畅销书《管理圣经》的作者Peter E...

记得之前看过美国的一本畅销书，叫做《标杆人生》。其实这是一本有关基督教信仰的书，应该不属于大众书籍，但是出人意外的是，这本书却在畅销书榜上有名。其实，究其原因，我想，任何人，无论是否有信仰，都希望有一个目标性的人生，一个有成就感的人生，也尝到成功的味道。 今天在中国，可能衡量成功只有一个标准，就是你在财务上的成功，但是金钱上的充足，也不意味着你会认为你的一生是有意义的，或者是有价值和成就感...

都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧——当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。 采访了此次调查的主要组织者之一，世界青年成功学会副吴会长。 吴先生认为，青年白领是最关注自身成长和成功的人群。进行这...

摇摇晃晃上了路，菜鸟们是否会觉得举步维艰?被警惕的眼睛包围着，一路又布满陷阱，怎样行走于职场，才能避开不必要的麻烦? 请来一些职场“老人”，听听投诉率最高的“菜鸟行为”。 菜鸟NO.1　太“小心”做人 俞小姐行政部职员 最怕那些小心翼翼做人的新人。 整天堆着一张示好的笑脸;吃饭时，总怕自己插不上话受冷落，可是一开口，永远牛头不对马嘴，我们有心“接”他一把却无从下口，只好沉默一...

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人...

网友总结的HR一些没节操的面试做法，希望GHR的各位微友引以为戒，老实说刚毕业那会儿给别人面试，哥也干过这种事。阿弥陀佛！ 1.有的不做功课，到实际面试的时候还没看过你的简历 2.有的会让你先做个自我介绍，通常这样的介绍在你讲到30秒的时候就会被打断 3.有的会一直吹嘘公司福利有多好啥的，实际工资很低，而福利又差，甚至连周末双休都达不到，而更别说五险一金交全了，特别是那一金 ...

执行力也是一个颇具争议的名词，几路观点各执一词，有说执行力差是执行者的能力问题，也有说执行力差是管理者目标不明确导致。 之所以开这个话题，是因为PO主正直面日渐减弱的执行力这个伤脑筋的问题。按说曾经是个强执行力的人，为什么反而在工作了五六年后变的如此浮躁。为此翻来覆去一整夜，分析原因，寻求解决方法。 其实解决“执行力减弱”问题的过程，也是一个对自己执行力的考验。 通过单一路径完成...

曾经问我90后的侄儿，大学毕业找什么样的工作，他不加掩饰毫不思索地说，理想的工作嘛，当然是薪水高，工作体面、清闲，老板善良，企业最好是属于朝阳行业，工作环境最好是高大上那一类，等等。 这样的择业标准似乎很有代表性。在外企从事20多年的HR，面试无数名求职者，尽管没有人这样露骨地对我说出他们的真实想法，但我可以嗅到他们在寻找什么，千篇一律地是从外面找，对方（企业）能提供什么，而很少会思考，我喜欢...

职场“饭团”类型多 有人曾说过一句话：你的工资就是你最好的五个朋友的平均数。所以，你不妨注意一下，是不是经常陪你吃饭的人的工资、级别都与你相仿呢?中午吃饭与谁吃，暗含职场潜规则，也就是我们说的“饭团”。这种饭团，我叫它小团体。往往人员相对固定，都是志同道合，或者合作密切的同事。大家在一起拉拉家常，说说格子间里的“甄嬛传”。 另一种团，我叫它微服私访团，往往是领导挑头，请组里的人吃饭。借...

下面的5个法则，是你职场中有效沟通的好办法。 法则1：情绪中不要沟通 有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔! 不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以...