许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评，OD君为此整理了15个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍： 1. DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。...

升职了，你要如何对待同事和你的上级呢?是保持严肃的态度?还是打好与下属的关系呢?有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。   谦虚待人，切莫张扬   你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你...

引言：美国的专栏作家，Drew Hendricks，他也是技术、社交媒体和环境的研究者，分享了针对新员工的10个贴士，帮助新员工尽可能容易地进行转变。 现在是很多毕业生走向工作岗位的时间。如果你是新入职场的人，你的感觉如何呢？这其实和学校里的新生没有什么两样。 如果你认为作为一个刚来的，在咖啡屋找到一个坐的地方，或者努力在新环境中结交朋友，在你高中毕业后就结束了，你就大错特错了。孩子们会长大，但还会...

    引言：每一个有血有肉的人，面对超负荷的竞争机制，都会充满怨言，抱怨只是发泄情绪的一种方式。关键在于，抱怨之后，你是继续保持生活的原样，还是转变对生活的态度。   几个礼拜前，有一次去唐山出差，为了赶早班火车，我六点就起床，七点钟到达火车站。在火车上看了近一个小时的书，发现并没有想象的那么困，早起也没有想象的那么难。   既然如此，不如以后就早点起床...

引言：想去国际化大都市香港拼职场的兄弟姐妹看过来。 赴港读书的应届毕业生想要留港就业，在最后一年开学时就需未雨绸缪。除了要多方搜集信息，还需发挥个人在语言上的优势，在职场上保持良好健康的心态，扬长避短，必然有所得益。 想要留港，必要搞定头顶两座山：工作，房子。介于大多人都会以就近原则，住在方便上班的地点，于是主要问题其实还是在找工作上。不过面对海量招聘信息时，仍然会有很多港式特色的纠结...

如果你在寻找工作的机会，那么有些事情在工作面试的时候，千万别做。有些公司的HR部门会首先通过电话筛选。事实上，电话在评估求职者像什么样上是很好的，但是有些事情只有你和求职者面对面时，才能知道。   最近BNET商学院在招聘中，在接触的所有求职者中，求职者明确是他们喜欢这个工作或者公司，而且也愿意表达自己是最佳人选。但是当谈到什么该说，或者如何表现时，求职者就一定有一条不能逾越的界限...

你认为成功的人是那种总在兴奋的奔跑者吗？其实不然，成功在于很多的决策，而在决策中，保持平静才能让我们做出正确的决定。成功者在人前的兴奋，不代表他们人后也如此，事实上，大多数高绩效人士确实非常平静。兴奋并不是成功的标记，而是让你实现自己巅峰表现变得更加困难。 最近LinkedIn上有一篇文章来自TalentSmart总裁Travis Bradberry，他说自己公司对超过一百万人做过调查，发现90%的优秀者善于在压力情形下...

    89.7%的人表示存在职场“为人处世”上的困惑，仅4.6%的人表示没有困惑。具体表现在，“很难把握跟领导打交道的分寸”（64.1%），“面对‘潜规则’不知该不该坚持自己”（49.7%），“搞不清办公室政治”（49.0%）及其他。   年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。   前段时间，一位咨询公司的女老总发微博说，在咖啡店面试一...

引言：拖延症是生产效率的杀手。美国Larry Kim分享了极富成效的人控制内心拖拉想法的方法，希望可以帮助你成为一个极富成效的人。以及另一位作者J Cole Morrison分享的针对程序员/美工应对拖延症的方法，但其实任何人都可以使用。 其实我们每个人的内心都会有一种想拖延的想法，我们会为自己找各种理由，我们会有各种分神的事来逃避我们要做的事情。当然，有的时候是因为对手上的工作感到厌倦，另一个则是这个工...

不管你日前正在从事哪一行业、哪种工作，每天，你都应为自己创造一个机会，令你可以在平常的、分内的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务。在你主动地提供这些帮助时，你应了解：你这样做，并非为了疚得他人的认可或金钱上的报酬，而是为了让自己变得不可替代――告别可有可无的工作状态，然后，你才能在自己所选择的事业中，成为一名出色，的人才。   在职场中打拼，我们一般都会将“薪水”当成自我价值的体...