在社会快速发展的今天，职场女性的工作生活压力不得不引起我们的重视，主要来自哪几方面呢?     人际关系     职业女性心理健康在职场人际交往中备受考验。职业女性大都比较要强，当她们的工作不被上级领导或者外界认可的时候，很容易自卑。而当她们受到指责时，更会觉得受到了嘲弄，伤害了自尊心。这种心理上的不健康还会给职场女性带来各类躯体疾病。   ...

    眼睛是心灵的窗户，你可以通过眼睛看到很多东西，同样别人也能透过你的眼神了解你的想法，在职场上要注意哪些眼神问题，或许是你的无意之举，但是却能在别人的心中留下各种不同影响，下面小编整理，商务礼仪之眼神礼仪需要注意什么?     眼睛是人类面部的感觉器官之一，最能有效地传递信息和表情达意。服务人员在社交活动中，眼神运用要符合一定的礼仪规范，不了解它，往往被人视为无理，给...

在这个社会化的时代，我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会，而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。 但是许多人仍会犯最基本的错误。我们都听说过一张不合适的Facebook照片，一条欠思考的Twitter对于我们职业的危害。但是其他的小错误也可能是有害的:比如不更新LinkedIn的账户资料，或者不区分私人社交网络与职业社交网络都不利于你的职业发展，同时很少有人能够充分的利用社会化网络的价...

下面这4类人，在职场中引人反感，要特别注意，不要成为这样的人。 第一类：不会发电子邮件的人 在当今的网络时代，如果你不会发电子邮件，那就注定被时代所淘汰，被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要信息放在信件的最后，那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的，发送邮件时口吻要尊敬，把重点的信息标注在主题一栏，方便他人快速阅读信...

    现代人都认为处变不惊，喜怒不言于表是成熟、沉稳的表现，对任何事物都表现得冷淡、平静，但是时间久了，就会变得麻木不仁，可这些在心理医生眼里可未必是好事，反而是一种情感障碍的表现。     其实，现在有很多职场人喜欢看惊险恐怖片，是因为现实生活中的事刺激不起他们的情绪。他们喜欢看伤口出血，来刺激自己的神经，只有这样他们才会兴奋，得到心理上的短暂平衡。     还...

众所周知，企业为完成特定类别的工作而设计出不同的岗位，不同类型的岗位对于企业的价值是各不相同的，而价值的不同决定了薪酬分配也应该有所差别。一个生产部的经理一般情况下要比一位一线操作工人对企业承担更大的责任、创造更大的价值，因而获得更高的薪水。职位评估就是基于以上这种假设，通过比较各岗位对于企业目标实现的相对价值，绘制成岗位职级图，从而作为职位薪酬体系的薪酬分配依据。在职位薪酬体系中，岗位价值决定薪...

    前阶段去南方给一家企业讲课，因为提前一天去的，所以有充裕的时间去参观这个企业的生产线，并和部分员工做了短暂的交流。期间和这个企业的人力资源总监交流了一下我做人力资源管理10多年的感悟，她告诉我，她倡导快乐成长，简单生活。后半句话我比较赞同，前半句话我不敢苟同，因为我和我的朋友（部分知名企业的HRD等）的成长经历都告诉我们一个道理：今天的成就来自痛苦的成长。      前些...

身处职场的人都离不开职觉，职觉好坏与职业前景密不可分。相比普通人，企业家的职觉更为敏锐。本期“企业家分享”带你走近三位企业家，听听他们的职觉炼成术。 学习+判断+试错 PPTV聚力CEO陶闯 每天早上我会拿出半小时看行业资讯，周日晚上会有固定时间来思考、读东西，偶尔也去听听培训课。我觉得学习是职觉形成的第一步，知己知彼百战不殆。互联网跑得太快，瞄准再开枪的话靶子早跑了，往往需要“先开枪后瞄准”，但...

王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班。很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她傻帽、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。 难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。 想做老员工，说话做事的方式...

职场“空档期”与休假不同，处于“空档期”的待业者需要面对精神、生存以及重新择业的多重压力。只有未雨绸缪，正确应对，才能尽可能地避免或缩短人生中的职场空白。 经历过裁员、辞职或是间隔年的人，在简历上“工作经历”一栏中大多会有一段或长或短“空档期”，这段“空档期”往往被人们形象地称为职场“空档期”，指在结束一份工作至重新开始另一份新工作间的职场空白时段。在现实生活中，有人将这段“空档期”看作是职场的暂...